2026年TCL_TAS_人才测评考点精炼及配套练习题含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年TCLTAS人才测评考点精炼及配套练习题含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.TCL作为全球领先的家电制造商，其人才测评体系TAS的核心目标是什么？

A.仅评估候选人的技术能力

B.全面考察候选人的综合素质与岗位匹配度

C.侧重候选人的薪资期望

D.仅关注候选人的稳定性

2.在TCLTAS测评中，行为事件访谈（BEI）主要针对哪些岗位？

A.技术研发类岗位

B.管理类岗位

C.生产操作类岗位

D.营销类岗位

3.TCL在华东地区招聘时，特别强调候选人的跨文化沟通能力，这一要求最符合哪类业务场景？

A.国内市场销售

B.海外市场拓展

C.内部团队协作

D.生产流程优化

4.在TCLTAS测评中，心理测评的主要作用是什么？

A.直接决定录用结果

B.辅助评估候选人的职业倾向

C.测试候选人的智商水平

D.评估候选人的财务状况

5.TCL某部门招聘智能制造工程师，TAS测评中可能包含哪些内容？

A.逻辑推理与编程能力

B.人际交往与领导力

C.客户服务与沟通技巧

D.生产管理与企业文化

6.TCL在东南亚市场拓展时，对候选人的市场适应性考察重点是什么？

A.语言能力

B.对当地政策的了解

C.基础业务知识

D.团队协作能力

7.在TCLTAS测评中，无领导小组讨论主要考察候选人的哪项能力？

A.专业技能

B.沟通协调能力

C.创新思维

D.薪资谈判能力

8.TCL某工厂招聘生产线质检员，TAS测评中可能包含哪些环节？

A.英语口语测试

B.质量管理体系知识

C.领导力与团队管理

D.财务分析能力

9.TCL在招聘海外市场专员时，特别关注候选人的风险控制能力，这一要求最适用于哪种业务场景？

A.国内市场推广

B.海外投资并购

C.内部流程优化

D.客户投诉处理

10.在TCLTAS测评中，情景模拟主要考察候选人的哪项能力？

A.专业技能

B.应变能力与决策能力

C.人际交往能力

D.薪资谈判能力

二、多选题（共5题，每题3分）

1.TCLTAS测评中，岗位胜任力模型通常包含哪些维度？

A.专业技能

B.行为特征

C.文化认同度

D.薪资期望

E.工作经验

2.在TCL华东地区招聘时，哪些能力是测评的重点？

A.市场敏感度

B.跨文化沟通能力

C.本地政策理解

D.创新思维

E.生产管理能力

3.TCL在东南亚市场招聘时，哪些能力是测评的重点？

A.语言能力

B.市场适应性

C.文化敏感性

D.风险控制能力

E.财务分析能力

4.在TCLTAS测评中，角色扮演主要考察候选人的哪些能力？

A.沟通协调能力

B.应变能力

C.专业技能

D.决策能力

E.薪资谈判能力

5.TCL某部门招聘智能制造工程师，TAS测评中可能包含哪些内容？

A.逻辑推理与编程能力

B.生产流程优化能力

C.质量管理体系知识

D.团队协作能力

E.财务分析能力

三、判断题（共10题，每题1分）

1.TCLTAS测评中，心理测评的结果会直接影响录用决策。（×）

2.在TCL华东地区招聘时，候选人的跨文化沟通能力不是重点考察内容。（×）

3.TCL在东南亚市场招聘时，候选人的语言能力是必备条件。（√）

4.在TCLTAS测评中，无领导小组讨论主要考察候选人的领导力。（×）

5.TCL某工厂招聘生产线质检员，候选人的质量管理体系知识是重点考察内容。（√）

6.TCL在招聘海外市场专员时，特别关注候选人的风险控制能力。（√）

7.在TCLTAS测评中，情景模拟主要考察候选人的专业技能。（×）

8.TCL华东地区招聘时，候选人的市场敏感度不是重点考察内容。（×）

9.TCL在东南亚市场招聘时，候选人的文化敏感性不是重点考察内容。（×）

10.TCL某部门招聘智能制造工程师，候选人的财务分析能力不是重点考察内容。（√）

四、简答题（共4题，每题5分）

1.简述TCLTAS测评中岗位胜任力模型的作用。

2.TCL在东南亚市场招聘时，为什么特别关注候选人的文化敏感性？

3.TCL某部门招聘智能制造工程师，TAS测评中可能包含哪些环节？

4.在TCLTAS测评中，心理测评的主要目的是什么？

五、论述题（共2题，每题10分）

1.结合TCL的业务特点，分析TAS测评体系在招聘中的重要性。

2.TCL在华东和东南亚市场招聘时，测评重点有何不同？为什么？

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.B

解析：TCLTAS测评的核心目标是全面考察候选人的综合素质与岗位匹配度，而非单一维度。

2.B

解析：BEI主