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- 2026-01-21 发布于河南
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2026年国家矿山安全监察局安徽局安全技术中心招聘劳务派遣财务人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、老子主张“无为而治”,认为“福祸相依”,他是()学派的代表人物。
A.道家
B.儒家
C.墨家
D.法家
【答案】:A
【解析】本题考查的是对各学派代表人物思想及学派归属的了解。“无为而治”和“福祸相依”是老子的重要思想主张。老子是道家学派的创始人,道家主张顺应自然,提倡“无为而治”,认为事物都有其对立面,并且对立的双方可以相互转化,“福祸相依”就体现了这种朴素的辩证法思想。儒家学派的代表人物有孔子、孟子等,儒家思想强调“仁”“礼”等观念。墨家学派的代表人物是墨子,其主要思想是“兼爱”“非攻”等。法家学派的代表人物有韩非子等,强调以法治国。因此,主张“无为而治”,认为“福祸相依”的老子是道家学派的代表人物。
2、公务文书,又称公务文件,是法定机关与组织在公务活动中,按照特定体式、经过一定处理程序形成和使用的书面材料。公文对表达方式有着特殊要求,以下不属于公文常用表达方式的是()。
A.抒情
B.议论
C.叙述
D.说明
【答案】:A
【解析】公务文书是在公务活动中形成和使用的书面材料,有着特定体式和处理程序。公文的表达方式需满足准确、平实、简洁等要求,以有效传达信息、处理公务。议论通过对客观事物进行分析评论表明观点和态度,能增强公文的说服力和权威性,常用于对政策、工作的阐述和评价;叙述用于陈述事件和情况,是公文记录工作过程和事实的重要方式;说明则是对事物的性质、特征、用途等进行客观介绍,能使读者清晰了解相关内容,像在规章类公文中运用较多。而抒情是表达情感的方式,具有较强的主观性和个人色彩,这与公文要求的准确、客观、庄重不符,所以不属于公文常用表达方式。
3、(本题已过时)认定公民的出生时间,其证明依据的效力从高到低的顺序是()。
A.其他相关证明、医院证明、户籍证明
B.户籍证明、医院证明、其他相关证明
C.医院证明、其他相关证明、户籍证明
D.医院证明、户籍证明、其他相关证明
【答案】:B
【解析】公民出生时间证明依据效力从高到低的顺序,通常户籍证明是最具权威性和规范性的,因为其由户籍管理部门依据法定程序和相关档案资料进行登记,具有较强的公信力和法律效力。医院证明主要是医院基于婴儿出生时的记录开具,有一定的证明作用,但相较于户籍证明,其规范性和权威性稍弱。而其他相关证明可能来源广泛,缺乏统一标准和严格规范,证明效力相对最低。所以证明依据效力从高到低的顺序是户籍证明、医院证明、其他相关证明。
4、违反治安管理行为在()内公安机关没有发现的,不再处罚。
A.12个月内
B.10个月内
C.8个月内
D.6个月内
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,违反治安管理行为在6个月内公安机关没有发现的,不再处罚。所以本题应选表述为6个月内的选项。
5、一家效益原本很好的企业,后来在企业分配上向高层管理人员倾斜,致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低,优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题,该企业应()。
A.调整企业分配方案,提高职工劳动报酬
B.完善社会保障制度,提高职工福利待遇
C.调整社会劳资利益关系,建立工资支付保障机制
D.提高国家最低工资标准,增加低薪职工工资收入
【答案】:A
【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜,一线工人收入与高层差距过大,从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手,提高一线工人的收入,以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案,提高职工劳动报酬,能够直接解决企业内部收入差距过大的问题,使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入,进而提高他们的工作积极性,留住优秀工人,该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责,并非企业能够直接操作的内容,且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施,企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策,企业无法自主决定国家最低工资标准,且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述,要解决该企业当前的问题,应调整企业分配方案,提高职工劳动报酬。
6、古往今来,无论是对历史作出较大贡献的思想家、政治家、军事家、文学艺术家,还是在祖国历史发展中起决定作用的千千万万普通劳动群众,启迪、指引他们壮丽人生的一个共同思想因素是()。
A.社会主义
B.集体主义
C.爱国主义
D.民主主义
【答案】:C
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