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- 2026-01-21 发布于河南
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2026年安徽皖信马鞍山市当涂县综合柜员岗位招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国城市社区建设()借鉴了新加坡的社区管理与建设经验,是政府主导型的典型代表。
A.上海模式
B.北京模式
C.江汉模式
D.沈阳模式
【答案】:A
【解析】上海模式在我国城市社区建设中借鉴了新加坡的社区管理与建设经验,是政府主导型的典型代表。北京模式主要是基于首都特点探索的社区建设模式。江汉模式强调社区自治,是政府指导与社区自治相结合模式的代表。沈阳模式则侧重于构建社区组织体系等社区自治方面的探索。所以正确答案是上海模式。
2、下列不属于我国古代选官制度的是()。
A.世官制
B.征辟制
C.察举制
D.五等爵
【答案】:D
【解析】本题可根据各选项所涉及制度的性质,判断其是否属于我国古代选官制度。世官制是先秦时期的选官制度,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位,属于古代选官制度。征辟制是汉代开始实行的选拔官吏制度,主要包括皇帝征聘和公府、州郡辟除两种方式,是重要的选官途径,属于古代选官制度。察举制是汉朝时期的选官制度,由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职,属于古代选官制度。五等爵是古代的爵位等级制度,即公、侯、伯、子、男五等,主要是对贵族的封爵标准和待遇规定,并非选官制度。综上,不属于我国古代选官制度的是五等爵。
3、事业单位工作人员的()可作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
A.学历
B.考核结果
C.资历
D.科研成果
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员考核具有重要作用,它是评价工作人员工作表现和业绩的重要方式。考核结果能综合反映工作人员在一定时期内的工作能力、工作态度、工作成绩等多方面情况。将考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据,能够激励工作人员努力工作,提高工作质量和效率,同时也保证了岗位调整、工资分配以及合同续订等人事管理活动的公平性和合理性。而学历主要反映的是工作人员过去接受教育的程度;资历侧重于工作年限等方面;科研成果虽然在某些岗位有一定重要性,但都不能全面综合地体现工作人员的实际工作表现和价值。所以应依据考核结果来进行岗位、工资调整和合同续订。
4、某天夜晚,北京的小华致电美国的大伯并道“上午好”,出现这种时间表述差异的原因是()。
A.地球公转
B.纬度位置
C.地球自转
D.海陆位置
【答案】:C
【解析】本题考查出现时间差异现象的原因。地球自转是地球绕地轴自西向东转动,其周期是一天。由于地球自转,不同经度的地方,产生了时间的差异。东边的时间早于西边的时间,北京和美国处于不同的经度位置,地球自转使得两地产生时间差异,才会出现北京晚上时美国是上午的情况。地球公转是地球按一定轨道围绕太阳转动,其意义主要是产生四季更替、昼夜长短变化等,并非造成时间差异的原因。纬度位置主要影响气候和太阳辐射等,与时间差异并无直接联系。海陆位置主要影响降水、气温等气候要素,与时间差异没有关系。综上,出现这种差异的原因是地球自转。
5、以下哪一项()不属于我国当代社会主义的法律体系。
A.宪法
B.刑法
C.地方性法规
D.程序法
【答案】:C
【解析】我国当代社会主义法律体系以宪法为统帅,以法律为主干,包括行政法规、地方性法规等多个层次的法律规范构成的有机统一整体。宪法是国家的根本大法,在法律体系中具有最高的法律效力,是其他法律的立法基础和立法依据,是当代社会主义法律体系的核心组成部分。刑法是规定犯罪和刑罚的法律,是维护社会秩序和保障公民权利的重要法律部门,属于当代社会主义法律体系。程序法是为保障实体权利和义务的实现而制定的关于程序方面的法律,如民事诉讼法、刑事诉讼法等,也是当代社会主义法律体系的重要组成部分。而地方性法规是指省、自治区、直辖市以及设区的市和自治州的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的规范性文件,它是我国法律体系中国别法律体系下的地方分支体系,不是一个独立的法律部门,不属于我国当代社会主义法律体系的基本范畴。故正确答案为地方性法规。
6、3,8,9,0,-25,-72,()。
A.-147
B.-144
C.-132
D.-124
【答案】:A
【解析】先对原数列依次将相邻两项进行后一项减前一项的运算,得到数列:5,1,-9,-25,-47。然后对这个新数列再次进行相邻两项后一项减前一项的运算,得到:-4,-10,-16,-22,此数列是公差为-6的等差数列。根据这个规律来计算所填数字,计算过程为-6加上-22,再加上-47,最后加上-72,结果等于-147,所以所填数字是-14
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