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职场中博得领导赏识的几种技巧

?(2013-02-1920:52:15)

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情感

分类：?自我管理

职场中博得领导赏识的几种技巧

在职场，往往是位卑言轻，似乎只有那些处于强势地位的人才拥有话语权，尤其是那些工作不久的小白领，正是满怀抱负想大展身手和施展才华的时候，可往往由于资历太浅而得不到重视，就算是有再好的创意或有再好的建议，通常都会被强势领导扼杀在摇篮之中或是被据为己有。多年的媳妇熬成婆，而等到小白领变成大白领资历够深时，往往已经没有了当年的初生牛犊不怕虎精神，更没有了创新和勇往直前的拚搏精神。

?职场中见到活得最滋润的大多是那些唯唯诺诺的庸才，其实，有的庸才是真正的平庸之才，而绝大多数看似平庸的人只是表面上的唯唯诺诺，实质他们是在韬光养晦，是在养精蓄锐，是在以逸待劳。

?不过，作为一名工作时间不长也没有什么涵养心机的小白领，要尽快明白职场如战场的道理，因此，如何尽快让大老板注意到你的存在，注意到你的才华能力，这是很有诀窍的技术。

?在职场中，如果你的上司是一位庸才，那是你的悲哀，假如你有上司是一位能力很强的强势领导，那是你悲哀中的悲哀。

?俗话说，大树底下不长草。在职场中如果你遇到了一位个性很强，作风强势的顶头上司，他会像“乌云”一样沉重地压在你的头上，而且会越来越低越压越让你喘不过气来。你的成绩会变成他的功劳，而他的失误会变成你的差错，因此，聪明的部下会想方设法让自己的想法得到上司的支持。

?一、领导已作的决定要坚决执行。假如你的领导是一位相当有领导能力的人，喜欢把自己下属管理得唯唯诺诺如同军人一般，那么，你是把犄角伸出来和领导顶撞？还是做一个领导喜欢的忠实执行者？聪明的下属明白自己的角色而绝对不会跟领导针锋相对，凡是有领导承担责任，自己只要不折不扣执行就可以了。

?二、领导发火的时候要保护沉默。当领导发火的时候你千万别试图解释，没有一位领导会认为自己批评得不对或批错了对象，尤其是习惯于强势领导的上司，特别不喜欢自己的部下当面顶嘴。要知道领导们有一句很经典的话：“批评你是重视你，认为你是一个可造之材。假如领导每天对你视若无睹甚至把你当成了空气，那么，你的这一辈子也就完了。”因此，千万记得，领导骂你是在培养你。

?三、领导交办事项私事绝不拖延。上司交办的事情一定要全力以赴，即使有天大的困难也要努力克服，比如额外加班、工作量超大、任务要求超越自己的能力等，都要自己想方设法全力以赴。当然，假如领导交办的是么事，那就更要认真努力并按其要求做好了，遇到困难时记得私下向其真诚请教，记得公事可以摆上点桌面探讨，私事则一定要做到“打死了也不说。”表明自己守口如瓶，忠心耿耿。

?四、表达个人创意别忘领导英明。首先要表达出自己对领导的能力、工作经验和成长历程的尊敬和钦佩，明确表明自己希望能够得到