- 0
- 0
- 约3.5万字
- 约 51页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年安义县融媒体中心公开招聘全媒体记者备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国最大的油田与最大的钨矿分别位于()。
A.黑龙江、江西
B.辽宁、四川
C.山东、云南
D.新疆、湖南
【答案】:A
【解析】我国最大的油田是大庆油田,位于黑龙江省。我国最大的钨矿是西华山钨矿,位于江西省。所以我国最大的油田和最大的钨矿分别位于黑龙江、江西。而辽宁有辽河油田,但不是最大的油田;四川主要有天然气资源等,并非最大钨矿的产区。山东有胜利油田,但不是最大油田;云南有多种矿产资源,但不是最大钨矿所在地。新疆有克拉玛依油田等,但不是最大油田;湖南有著名的有色金属矿,但不是最大钨矿所在省份。故正确答案相关信息对应为黑龙江、江西。
2、下面关于股票的说法错误的是()。
A.是股份公司发行的所有权凭证
B.同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的
C.优先股在利润分红及剩余财产分配的权利方面优先于普通股
D.是没有任何价值和价格的无价证券
【答案】:D
【解析】本题可根据股票的基本概念和特征,对各表述进行逐一分析。股票是股份公司发行的所有权凭证,是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的,即同股同权。优先股是相对于普通股而言的,主要指在利润分红及剩余财产分配的权利方面,优先于普通股。而说股票是没有任何价值和价格的无价证券是错误的,股票本身具有价值,其价值取决于公司的资产、盈利等因素,同时在证券市场上有价格,会随着市场供求关系等因素波动。所以“是没有任何价值和价格的无价证券”这一说法错误。
3、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()。
A.管理层次和管理幅度之间有固定的数额和比例
B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比
C.管理层次和组织效率成正比
D.在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成正比
【答案】:B
【解析】管理层次和管理幅度之间并没有固定的数额和比例,因为它们会受到组织规模、工作性质、人员能力等多种因素的影响,所以第一个论述错误。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和控制的下属人员数量。当管理事务的难易程度较高时,管理者需要花费更多的时间和精力去处理每一项事务,能够管理的下属数量就会减少;反之,管理事务较简单时,管理者可以管理更多的下属,所以管理幅度与管理事务的难易程度成反比,这个论述正确。管理层次过多会导致信息传递速度变慢、信息失真可能性增加,决策效率降低等问题,从而降低组织效率,并非成正比关系,所以第三个论述错误。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度越大,意味着一个管理者直接管理的下属越多,那么需要的管理层级就会越少;反之,管理幅度越小,管理层次就会越多,所以管理幅度和管理层次成反比,而不是正比,所以第四个论述错误。
4、经济学上常把拉动GDP增长的三大需求比喻为“三驾马车”,这是对经济增长原理最生动形象的表述。这三大需求不包括()。
A.投资
B.消费
C.内需
D.出口
【答案】:C
【解析】经济学上,拉动GDP增长的三大需求即“三驾马车”,分别为投资、消费和出口。投资是指增加或更换资本资产(包括厂房、住宅、机械设备及存货)的支出;消费是社会再生产过程中的一个重要环节,也是最终环节,它是指利用社会产品来满足人们各种需要的过程;出口是向国外销售产品或服务,从而带动国内经济增长。而内需是一个相对外需而言的概念,它包含了投资需求和消费需求,并非与投资、消费、出口并列的拉动GDP增长的独立需求。因此本题应选表述为内需的选项。
5、某银行将本应划至某造纸厂的款项误划至某面粉厂账户。依据法律规定,面粉厂有义务返还该款项。若该面粉厂明知此笔款项不属于自己,却坦然接受,其行为属于()。
A.合同行为
B.不当得利
C.无因管理
D.侵权行为
【答案】:B
【解析】本题可根据各行为的定义,结合题干描述分析该面粉厂的行为性质。首先明确任务中涉及到的几种行为概念。合同行为是指双方或多方当事人基于意思表示一致而设立、变更或终止民事权利义务关系的行为,通常需要当事人之间存在合意,即双方对于合同的内容达成一致的意思表示。不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的行为。无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。侵权行为是指行为人由于过错侵害他人的财产或者人身,依法应当承担民事责任的行为,或者虽无过错,但依照法律特别规定应当承担民事责任的行为。接下来分析题干,银行误将应划到造纸厂的款项划到面粉厂账户,面粉厂对于该款项的获得没有合法依据,并且在明知这笔钱不属于自己的情况下泰然受之,导致造纸厂遭受了损失,而自己获得了利益,这种情况完全符合不当得利
您可能关注的文档
- 2026年安徽创邑文化科技有限公司公开招聘工作人员备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年安康高新区社区卫生服务中心招聘24人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年安庆市公安机关公开招聘警务辅助人员418人备考题库完整答案详解.docx
- 2026年安宁市医疗机构招聘编外聘用人员22人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年宁马城际招聘70人,大专可报备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年宁波能源实业有限公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年宁波海发渔业科技有限公司招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 广东省佛山市城北中学2026届数学九上期末达标检测试题含解析.doc
- 山西省兴县圪垯中学2026届数学八年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
- 2025广东江门鹤山市人民医院编外人员招聘9人笔试参考题库(第二批)及答案解析(夺冠系列).docx
- 2025广东广州市天河区拟招聘英语实习老师1人备考题库附答案.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷附答案解析.docx
- 2025广东广州市越秀区流花街道办事处招聘综合事务中心辅助人员1人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025广东广州市花都区新雅街清初级中学招聘临聘教师1人备考历年题库带答案解析.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷带答案解析.docx
- 江苏省盐城市东台市三仓镇区中学2026届八年级数学第一学期期末教学质量检测试题含解析.doc
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人备考题库带答案解析.docx
- 江苏省盐城市亭湖区2026届数学八上期末考试试题含解析.doc
- 安徽省蚌埠市淮上区2026届数学八年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
- 2025广东广湛城旅游轮有限公司招聘备考历年题库附答案解析.docx
最近下载
- 某县纪委书记、监委主任2025年度民主生活会对照检查材料.docx VIP
- 项目8 物料识别系统搭建教学设计 高教版 传感器技术应用(双色).doc VIP
- 时政分享(修订版).pptx VIP
- 花椒管理技术课件.pptx
- 青岛版小学六年级科学上册全套一至五单元含填空大题-完整版全册.pdf VIP
- 2024年09月06日省环境评审中心账号高地500千伏输变电工程环境影响报告书技术评估报告.pdf VIP
- 2025年高一必修一生物期末考试卷及答案.doc VIP
- 武汉大学抬头信签纸.docx VIP
- 双曲线的焦半径圆性质探索过程.doc VIP
- (22页PPT)机房搬迁服务解决方案.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)