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...用人单位终止与劳动者已连续签订三次的劳动合同的责任

在劳动法领域，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限连续三次，通常被称为“连续订立三次固定期限劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期限连续订立三次后，用人单位在合同期满时，若不再续订劳动合同，则需承担一定的法律责任。这种责任主要体现在以下几个方面：

首先，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“劳动合同终止”包括合同期满不再续订的情况。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者