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2026年宁波通商控股集团全资子公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据赫茨伯格的双因素理论，以下选项中属于激励因素的是（）。

A.收入、工作内容、人际关系

B.奖金、福利、工作环境

C.奖金、职位、工作条件

D.成就、成长、责任

【答案】：D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关，这些因素的改善可以消除员工的不满，但不能直接激励员工；激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关，能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素，因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关，不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素，但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励，属于保健因素的范畴；工作环境也是外部的条件，主要起到防止员工产生不满的作用，并非激励因素。奖金是物质激励，工作条件是外部环境因素，二者属于保健因素；职位有一定激励作用，但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感，个人的成长进步能满足自我实现的需求，承担责任则体现了对个人能力的信任和认可，这些都能直接激发员工的内在动力和积极性，属于激励因素。所以属于激励因素的是成就、成长、责任。

2、发生劳动纠纷时，选择向劳动监察部门还是劳动仲裁机构寻求解决，这一问题曾困扰不少市民。自2018年起，上海市浦东新区正式推行劳动用工维权综合受理改革，秉持“单窗通办、全科受理、首问负责”的工作理念，将原有的监察和仲裁窗口进行整合。这一举措确保劳动者能够“进一栋大楼、到一个窗口、面对一名工作人员”来解决问题。浦东新区的这一做法（）。①有利于避免执法困境，提高纠纷解决效率②消除了影响劳动者平等就业的制度障碍③避免了劳动者权益受到侵害现象的发生④是维护劳动者合法权益的创新工作举措

A.①③

B.①④

C.②③

D.②③④

【答案】：B

【解析】上海市浦东新区启动劳动用工维权综合受理改革，将监察、仲裁窗口“合二为一”，这一举措具有重要意义。把两个窗口合并，能让劳动者在维权时减少不必要的奔波和沟通成本，避免因窗口分立带来的执法困境，使纠纷能更高效地得到解决，所以有利于避免执法困境提高纠纷解决效率，是维护劳动者合法权益的创新工作举措。平等就业制度障碍涉及的是就业机会平等方面的问题，如性别歧视、年龄歧视等，而此次改革主要针对的是劳动纠纷解决流程的优化，与消除影响劳动者平等就业的制度障碍并无直接关联。同时，虽然改革能更好地处理劳动纠纷、维护劳动者权益，但并不能从根本上杜绝劳动者权益受到侵害现象的发生，因为权益侵害的发生受到多种复杂因素的影响，改革只是在纠纷解决环节进行了优化。因此，正确表述为有利于避免执法困境提高纠纷解决效率和是维护劳动者合法权益的创新工作举措。

3、闪光警告信号灯持续闪烁的（），提示车辆、行人通行时注意瞭望，确认安全后通过。

A.红灯

B.黄灯

C.绿灯

D.以上所有灯

【答案】：B

【解析】闪光警告信号灯持续闪烁的黄灯提示车辆行人通行时注意瞭望并确认安全后通过。在交通信号灯规则中，红灯通常表示禁止通行，绿灯表示允许通行。而闪光警告信号灯持续闪烁的黄灯，作用是提醒车辆和行人注意瞭望，确认安全后再通过，并非所有灯都具有此提示作用。因此答案为闪光警告信号灯持续闪烁的黄灯能起到该提示作用。

4、根据我国《宪法》规定，下列不属于我国公民所享有的政治自由的是（）。

A.言论

B.集会

C.罢工

D.出版

【答案】：C

【解析】我国《宪法》规定，公民享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的政治自由。罢工并不在我国宪法规定的公民政治自由范畴内。因此不属于我国公民所享有的政治自由的是罢工。

5、摩擦性失业指的是人们在转换工作期间所经历的失业状况，此类失业在性质层面具有过渡性或者短期性的特点。这种失业通常起源于（）的过渡性需求。

A.消费者

B.政府机构

C.市场

D.劳动力供给方

【答案】：D

【解析】摩擦性失业是在转换工作过程中产生的失业，具有过渡性或短期性。它通常起源于劳动力供给方的过渡性需求。劳动力供给方出于各种原因，如为了寻找更适合自身技能、兴趣、职业发展的工作岗位，会主动更换工作。在这个转换工作的过程中，就会出现短暂失业的情况。而消费者的需求变动主要影响的是产品市场的供需关系，与摩擦性失业的起源并无直接关联；政府机构对就业的影响通常体现在宏观政策调控等方面，并非摩擦性失业的起源；市场涵盖范围广泛，表述较为笼统，没有精准指出摩擦性失业的起源。所以答案是劳动力供给方。

6、某单位组建兴趣小组，每人选择一项参加。羽毛球组人数是乒乓球