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就业岗位与薪资待遇保障承诺书(5篇)

就业岗位与薪资待遇保障承诺书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所指的就业岗位系指用人单位根据生产经营需要设置并公开招录的各类职位，具体岗位名称及职责以用人单位发布的招聘公告为准。

1.2用人单位指本承诺涉及的用人单位主体，包括其分支机构及关联公司。

1.3员工指用人单位通过招聘程序录用并建立劳动关系的劳动者。

1.4工资构成指员工劳动报酬的组成部分，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等。

1.5法定节假日指根据《_________劳动法》规定的带薪休假节日。

2.承诺范围

2.1实施主体

用人单位承诺依法设立并规范运营，严格遵守国家及地方劳动法律法规，保证就业岗位设置与招聘程序符合相关法律规定。用人单位指定的人力资源部门负责就业岗位的发布、招聘及员工管理。

2.2实施对象

用人单位承诺招录的员工均为符合法定年龄、具备相应资质的劳动者，且不存在任何违法违规禁止就业的情形。用人单位保障员工在就业过程中的合法权益，禁止任何形式的歧视性招聘行为。

2.3实施标准

用人单位承诺就业岗位的薪酬待遇不低于当地最低工资标准，并参照岗位性质、职责要求及员工能力设定合理的薪酬结构。用人单位定期开展薪酬调研，保证薪酬水平在行业及地区范围内具有竞争力。

3.保障机制

3.1资金保障

用人单位承诺设立专项薪酬基金，保证员工工资按时足额发放。用人单位根据经营状况及员工绩效，定期调整工资水平，并依法缴纳社会保险及住房公积金。根据《_________劳动合同法》第__条，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资。

3.2人员保障

用人单位承诺建立完善的员工培训体系，包括岗前培训、在岗培训及职业发展培训，提升员工技能水平。用人单位保障员工享有平等的晋升机会，并设立员工关怀机制，关注员工身心健康。

3.3技术保障

用人单位承诺为员工提供必要的劳动保护设备及安全操作规程，保证工作环境符合国家安全生产标准。用人单位定期开展安全生产培训，降低职业伤害风险。

4.违约认定

4.1轻微违约

用人单位未按时足额发放工资，但未超过法定上限或未违反劳动合同约定的情形，属轻微违约。轻微违约情况下，用人单位应立即纠正并支付相应赔偿。

4.2重大违约

用人单位恶意拖欠工资、违反社会保险及住房公积金缴纳义务、存在歧视性招聘行为等，属重大违约。重大违约情况下，员工可依法解除劳动合同并要求赔偿。根据《_________劳动法》第__条，用人单位应承担相应的法律责任。

5.争议解决

5.1协商

用人单位与员工就薪酬待遇及就业岗位发生争议时，应首先通过友好协商解决。双方可指定代表进行谈判，达成和解协议。

5.2仲裁

协商不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位承诺依法配合仲裁程序，并尊重仲裁结果。

5.3诉讼

仲裁裁决生效后仍存在争议的，员工可向人民法院提起诉讼。用人单位应依法履行法院判决，并承担相应的诉讼费用。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

就业岗位与薪资待遇保障承诺书第（2）篇

承诺方：____________________

接收方：____________________

1.承诺背景

为积极响应国家关于促进就业和优化营商环境的相关政策，推动经济高质量发展，承诺方充分认识到稳定就业、保障劳动者权益的重要性。基于此，承诺方特向接收方就创建就业岗位及薪资待遇保障事宜作出如下承诺。承诺方将严格遵守国家及地方相关法律法规，保证就业岗位的稳定性与薪资待遇的合理性，为劳动者提供公平、公正的就业环境。

2.承诺内容

承诺方承诺在接收方指定的业务范围内，依法依规创造就业岗位，并保障劳动者合法权益。具体内容包括但不限于：

（1）依法签订劳动合同，明确双方权利义务，保证劳动关系合法合规；

（2）按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，保障劳动者基本权益；

（3）根据岗位性质和劳动者技能水平，制定合理的薪资标准，并保证工资按时足额发放；

（4）提供符合国家标准的劳动保护条件，保障劳动者人身安全与健康；

（5）建立劳动争议调解机制，及时处理劳动者诉求，维护劳动关系和谐稳定。

3.实施计划

为有效落实承诺内容，承诺方制定以下实施计划：

第一阶段：至________年____月____日，完成就业岗位的初步创建工作，新增岗位________个，涉及岗位类型包括__________等。同时制定薪资待遇标准，明确岗位工资、绩效奖金及福利政策。

第二阶段：至________年____月____日，扩大就业岗位规模，新增岗位_______