2026年吉安市人才资源开发服务有限公司招聘备考题库带答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.1万字
  • 约 47页
  • 2026-01-21 发布于河南
  • 举报

2026年吉安市人才资源开发服务有限公司招聘备考题库带答案详解.docx

2026年吉安市人才资源开发服务有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、原料指向型工业通常是指在生产过程中需要消耗大量原材料及燃料,布局要求靠近原材料(或燃料)产地的工业部门。下列属于原料指向型工业的是()。

A.精速仪表厂

B.水果罐头厂

C.啤酒厂

D.制鞋厂

【答案】:B

【解析】本题可根据原料指向型工业的定义,判断各选项所涉及工业部门的特点,进而确定属于原料指向型工业的选项。原料指向型工业是指在生产过程中需要消耗大量原材料及燃料,其布局要求靠近原材料(或燃料)产地的工业部门。精速仪表厂属于技术指向型工业,这类工业对技术要求较高,其布局主要考虑科技发达、人才集中的地区,而非靠近原材料产地。因为精速仪表的生产需要先进的技术和高素质的人才来保障产品的精准度和质量,原材料在生产成本中所占比重相对较小,且原材料便于运输,所以不属于原料指向型工业。水果罐头厂属于原料指向型工业,水果在加工成罐头的过程中,水果是主要的原材料,且水果容易腐烂变质,不便于长途运输和长时间保存。为了降低运输成本和保证产品质量,水果罐头厂通常需要靠近水果产地布局,以获取新鲜、充足的水果原料,符合原料指向型工业的特点。啤酒厂属于市场指向型工业,啤酒产品不适合长途运输,且运输成本较高,为了减少运输成本并及时满足市场需求,啤酒厂一般布局在消费市场附近,即人口密集、市场需求量大的地区,而不是靠近原材料产地,所以不属于原料指向型工业。制鞋厂属于劳动力指向型工业,制鞋过程需要大量的劳动力进行生产操作,这类工业通常会布局在劳动力丰富且廉价的地区,以降低生产成本,其对原材料产地的依赖程度相对较低,所以不属于原料指向型工业。综上,属于原料指向型工业的是水果罐头厂。

2、生产价格是商品价值的转化形式,它由成本价格加()构成。

A.超额利润

B.超额价值

C.平均价格

D.平均利润

【答案】:D

【解析】生产价格是商品价值的转化形式。在资本主义经济中,成本价格是生产商品所耗费的不变资本和可变资本之和。由于不同部门的资本有机构成和资本周转速度不同,在剩余价值率相同的情况下,各部门的利润率会存在差别。然而,通过部门之间的竞争,资本会从利润率低的部门转移到利润率高的部门,从而使各部门的利润率趋于平均化,形成平均利润率。这时,商品就不再按价值出售,而是按成本价格加平均利润构成的生产价格出售。超额利润是个别生产价格低于社会生产价格的差额,并非生产价格的构成部分;不存在“超额价值”这种用于构成生产价格的常见经济概念;平均价格是一定时期或一定地区内同种或同类商品价格的平均数,与生产价格的构成无关。所以生产价格由成本价格加平均利润构成。

3、作为马克思主义理论基础的是:

A.马克思主义哲学

B.马克思主义政治经济学

C.科学社会主义

D.马克思主义唯物辩证法

【答案】:A

【解析】马克思主义哲学是马克思主义理论基础,它为马克思主义政治经济学和科学社会主义提供世界观和方法论指导,唯物辩证法是马克思主义哲学的一部分,所以作为理论基础的是马克思主义哲学。

4、由于羊肉价格持续大幅上涨,一些不法商贩用次品冒充优质产品,将假羊肉投入市场销售,这表明市场调节具有()。

A.竞争性

B.盲目性

C.自发性

D.滞后性

【答案】:C

【解析】本题主要考查市场调节的弊端。市场调节具有自发性、盲目性和滞后性等弊端。自发性是指在市场经济中,在价值规律的自发调节下,为了自身的眼前利益或不正当利益而产生不正当的经济行为。盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息,也无法控制经济变化的趋势,因而其决策会带有一定的盲目性。滞后性是指市场调节是一种事后调节,从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差。题干中提到不法商贩为了追求利益,以次充好,将假羊肉注入市场,这是在价值规律的自发调节下,为了自身的不正当利益而产生的不正当经济行为,体现了市场调节的自发性。而竞争性是市场机制的特点之一,它强调市场主体之间的竞争关系,并非市场调节的弊端,题干现象并非体现市场主体之间的竞争。同时,题干也未体现生产经营者因信息掌握不全而盲目决策,以及市场调节的事后调节问题,所以不涉及盲目性和滞后性。综上,答案是市场调节具有自发性。

5、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,对事业单位人员考核的内容涵盖德、能、勤、绩四个方面,重点考核的是()。

A.职业道德表现

B.工作实绩

C.政治思想表现

D.业务技术水平

【答案】:B

【解析】《事业单位工作人员考核暂行规定》中明确指出,对事业单位人员考核包含德、能、勤、绩四个方面,其中工作实绩是各项工作最终成果的体现,它最能反映工作人员对单位的实际贡献,是衡量工作成效的关键指标,所以重点考核的是工作实绩。而职业道德表现、政治思想表现更侧

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档