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劳务派遣人员管理规范

一、总则

（一）目的与依据

为规范公司劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，明确各方在劳务派遣过程中的权利与义务，提高用工效率，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及公司实际情况，特制定本规范。

（二）适用范围

本规范适用于公司及所属各单位（以下统称“用工单位”）使用的所有劳务派遣人员及其相关管理活动。本规范所称劳务派遣人员，是指由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，在用工单位的管理下提供劳务服务的人员。

（三）管理原则

1.合法合规原则：严格遵守国家及地方劳动用工法律法规，确保劳务派遣行为的合法性。

2.权责明晰原则：明确劳务派遣单位、用工单位及劳务派遣人员三方的权利与义务。

3.同工同酬原则：劳务派遣人员在用工单位享受与本单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和福利待遇。

4.分类管理原则：根据岗位性质、技能要求等对劳务派遣人员实施差异化管理。

5.持续优化原则：定期评估劳务派遣管理效果，不断完善管理流程与措施。

二、劳务派遣人员的准入与配置管理

（一）派遣单位选择与评估

用工单位应审慎选择具备合法资质、信誉良好、管理规范的劳务派遣单位。在合作前，应对派遣单位的营业执照、劳务派遣经营许可证、人力资源服务能力、风险承担能力及过往服务记录等进行全面评估与审查，并签订规范的劳务派遣合作协议。合作过程中，应建立对派遣单位的定期评估与淘汰机制。

（二）岗位界定与需求申报

用工单位应严格界定可使用劳务派遣人员的岗位范围，仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性岗位存续时间应符合国家相关规定。各部门因工作需要使用劳务派遣人员时，需提前向人力资源部门提交用工需求申请，明确岗位名称、职责要求、任职资格、用工数量、工作期限、薪酬标准等。

（三）人员甄选与录用

1.用工单位可根据岗位需求，参与派遣单位组织的人员甄选过程，如简历筛选、面试等，提出录用建议。

2.派遣单位负责办理劳务派遣人员的录用手续，与其签订劳动合同，并缴纳社会保险。用工单位应要求派遣单位提供拟派遣人员的身份证明、学历证明、技能证书等相关材料的复印件备案。

3.对于特殊岗位或有特定技能要求的劳务派遣人员，用工单位可要求派遣单位提供其健康证明或进行必要的背景调查。

（四）派遣协议管理

劳务派遣合作协议是明确双方权利义务的重要依据，应至少包含以下内容：派遣岗位名称和性质、派遣人员数量和期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、工作时间和休息休假、劳动安全卫生及培训、违约责任、协议的变更、解除和终止条件等。协议期限应与派遣岗位的实际需求相匹配。

三、劳务派遣人员的日常管理与权益保障

（一）劳动合同管理

派遣单位是劳务派遣人员劳动合同的主体，负责劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。用工单位应督促派遣单位依法与劳务派遣人员签订书面劳动合同，并将劳动合同的关键信息（如合同期限、岗位、工资等）向用工单位备案。用工单位有权对派遣单位劳动合同管理情况进行监督。

（二）薪酬福利管理

1.劳务派遣人员的薪酬标准应不低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准，且不得低于本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬。具体薪酬结构、支付方式等由派遣单位与劳务派遣人员在劳动合同中约定，并在派遣协议中明确。

2.用工单位应按照派遣协议的约定，及时、足额向派遣单位支付劳务派遣服务费（含劳务派遣人员的劳动报酬、社会保险费等），确保派遣单位按时足额向劳务派遣人员支付劳动报酬，并依法缴纳各项社会保险。

3.劳务派遣人员在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，派遣单位应依法支付工资。

4.用工单位应保障劳务派遣人员在福利享有方面与本单位同类岗位员工享有同等权利，如节日福利、高温补贴、体检等，具体标准和范围由用工单位根据实际情况确定并在派遣协议中明确。

（三）绩效管理

1.用工单位负责对劳务派遣人员进行日常工作管理和绩效考核。应根据岗位要求和工作目标，制定明确、可量化的绩效考核指标。

2.绩效考核结果应及时反馈给劳务派遣人员，并作为其续聘、奖惩、薪酬调整（通过派遣单位）的重要依据。用工单位可将绩效考核结果通报给派遣单位。

3.对于表现优秀的劳务派遣人员，用工单位可给予适当的精神或物质奖励，并可作为优先转正（如公司有相关政策）或推荐续聘的参考。

（四）培训与发展

1.用工单位应根据岗位需要和工作要求，为劳务派遣人员提供必要的岗前培训、岗位技能培训和安全生产教育，使其具备胜任岗位工作的能力。

2.鼓励劳务派遣人员参加各类职业技能培训和继续教育，提升职业素养。对于表现突出、有发展潜力的劳务派遣人员，用工单位可提供与本单位员工同等的培训机会。