- 0
- 0
- 约3.09万字
- 约 46页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年四川大学高分子科学与工程学院管理岗岗位招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中,不属于货币执行支付手段职能的是()。
A.按购房合同约定,李某向开发商支付十万元
B.缴纳房屋契税9000元
C.购商品房时,合同上约定售价30万元
D.李某向第三方支付车库租金支付200元
【答案】:C
【解析】货币的支付手段职能是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能,这一职能是随着商品赊账买卖的产生而出现的。合同约定房价体现的是货币的价值尺度职能,价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能,商品合同上约定的售价是用货币来衡量该商品房价值大小,此时货币仅仅是观念上的货币,并没有发生实际的支付行为。而按购房合同约定支付款项、缴纳房屋契税以及支付车库租金,都是货币在实际清偿债务、履行支付义务,属于货币执行支付手段职能。因此不属于货币执行支付手段职能的是合同约定售价的情况。
2、不少国内企业在与境外客户开展业务往来时,对境外客户提出的“劳工标准”难以接受。经冷静思考后,这些企业决定认真贯彻落实《劳动法》,如同接受ISO技术和质量体系认证一样接受SA8000(社会责任认证体系)认证,给予打工者在工资、健康、安全等方面公正的待遇。从哲学角度来看,这主要说明()。
A.实践是检验认识真理性的唯一标准
B.认识是随实践发展而发展的
C.市场经济具有开放性
D.企业降低劳动力成本,有利于增加利润
【答案】:B
【解析】题干描述了国内企业起初对境外客户提出的“劳工标准”难以接受,之后经过实践与思考,决定贯彻落实《劳动法》并接受SA8000认证,给予打工者公正待遇。这体现了企业的认识随着与境外客户做生意这一实践的发展而发生了变化。实践是检验认识真理性的唯一标准强调的是通过实践来判断认识是否正确,题干中并未涉及对某种认识正确性检验的相关内容。市场经济具有开放性是从经济角度描述市场经济的特征,并非从哲学角度进行阐述,与题目要求的哲学角度不符。企业降低劳动力成本有利于增加利润是从企业经营和经济利益方面来说的,并非哲学方面的内容。所以,该题体现的是认识随实践发展而发展。
3、下列关于国内生产总值的说法不正确的是()。
A.简称GDP,它反映了一国(或地区)的经济实力和市场规模
B.以一年为单位核算生产活动的最终成果,是公认的衡量国家经济状况的最佳指标
C.有三种表现形态,即价值形态、收入形态和产品形态
D.如果GDP缩减指数大幅度地增加,会对经济产生负面影响
【答案】:B
【解析】国内生产总值简称GDP,是一个国家(或地区)所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果,它反映了一国(或地区)的经济实力和市场规模。国内生产总值有三种表现形态,即价值形态、收入形态和产品形态。同时,它以一年为单位核算生产活动的最终成果,是公认的衡量国家经济状况的最佳指标。而GDP缩减指数,是指没有剔除物价变动前的GDP(现价GDP)增长与剔除了物价变动后的GDP(即不变价GDP或实质GDP)增长之商,它衡量的是一般物价水平的走向。如果GDP缩减指数大幅度地增加,反映了物价大幅上升,也就是出现了通货膨胀,但适度的通货膨胀是有利于经济增长的,只有严重的通货膨胀才会对经济产生负面影响,因此“如果GDP缩减指数大幅度地增加,会对经济产生负面影响”这一表述不准确。所以不正确的说法是“如果GDP缩减指数大幅度地增加,会对经济产生负面影响”。
4、《中华人民共和国民法总则》规定,没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权()。注:《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行,《中华人民共和国民法总则》同时废止。此题若结合实际应使用《民法典》相关表述。
A.请求加害人进行补偿
B.获得其所保护的利益
C.请求受益人偿还由此支出的必要费用
D.请求相关人给予劳动报酬
【答案】:C
【解析】本题考查《民法总则》中无因管理的相关规定。无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的行为。在无因管理中,管理人的目的是避免他人利益受损失而进行管理或服务,而非追究加害人责任,所以管理人无权请求加害人进行补偿。管理人进行管理是为了避免他人利益受损,并非为了获得其所保护的利益,其管理行为是一种利他行为,不能直接获得其所保护的利益。根据《民法总则》规定,没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。这是对无因管理人合理支出的一种补偿,符合公平原则和无因管理的法律本质。无因管理强调的是在没有法定或约定义务的情况下为他人利益进行管理,管理人并非基于获取劳动报酬的目的而实施管理行为,因此无权请求相关人给予劳动报酬。综上,正确答案
您可能关注的文档
- 2026年四川建强鑫建筑有限公司招聘项目聘用制人员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年四川川化永鑫建设工程有限责任公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年四川天府新区第十二幼儿园教师招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年四川城市职业学院招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年四川华丰科技股份有限公司关于招聘产品设计工程师等岗位的备考题库及参考答案详解一套.docx
- 膝关节旷置术后感染防控护理措施.ppt
- 2026年电子束曝光机项目建议书.docx
- 河北省邢台市琢名小渔2025-2026学年高三上学期1月月考历史试题含答案.docx
- 南宁市2026届普通高中毕业班第一次适应性测试数学答案.pdf
- 膝关节旷置术后疼痛管理护理策略.ppt
最近下载
- 经营分析会,必须要讲清楚的几个指标(25页 PPT).pptx VIP
- 总经理营销总监经营例会运营分析模板PPT.pptx VIP
- 新人教版九年级语文上册期末测试卷及答案【审定版】.doc VIP
- 2025 经营分析核心指标及搭建指南(23页 PPT).pptx VIP
- 风电项目建设标准强制性条文监督检查计划.docx VIP
- 奥的斯 HAA21310BW(ACD5-MRL 40A)电气原理图.pdf VIP
- 洛阳市第五人民医院2026年编外人员公开招聘备考题库及一套答案详解.docx VIP
- 畜禽屠宰加工企业消防安全指南.docx VIP
- DND传奇职业可选专长.docx VIP
- 洛阳市第五人民医院2026年编外人员公开招聘备考题库及完整答案详解一套.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)