2026年四川大学教育培训部业务岗工作人员招聘备考题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年四川大学教育培训部业务岗工作人员招聘备考题库带答案详解.docx

2026年四川大学教育培训部业务岗工作人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国家预算作为政府的基本财政收支计划,通常要求政府所有的收入与支出都要纳入其中,这体现了国家预算的()原则。

A.完整性

B.年度性

C.公开性

D.法定性

【答案】:A

【解析】本题可根据国家预算各原则的含义,结合题目所描述的特征来逐一分析。国家预算原则是指国家选择预算形式和体系应遵循的指导思想,也就是制定政府财政收支计划的方针。完整性原则要求国家预算应包含政府的全部财政收支内容,体现预算的完整性。题目中明确提到政府所有的收入与支出都必须纳入国家预算,这正体现了国家预算要涵盖全面收支,符合完整性原则的要求。年度性原则是指政府必须按照法定预算年度编制国家预算,这一预算要反映全年的财政收支活动,同时不允许将不属于本年度财政收支的内容列入本年度的国家预算之中,强调的是时间范围的年度界定,与题目中强调的包含所有收支这一特征不符。公开性原则是指国家预算反映政府的活动范围、方向和政策,与全体公民的切身利益息息相关。因此,国家预算及其执行情况必须采取一定的形式公之于众,让民众了解财政收支情况,并置于民众的监督之下,重点在于预算的公开透明和接受公众监督,并非涵盖所有收支,所以不符合题意。法定性原则是指国家预算的编制和确定都必须依照一定的法律程序进行,一般情况下,都是由政府编制,由国家权力机关批准。政府编制的预算只能称草案,只有经过权力机关批准后,预算才得以成立。强调的是预算编制和审批的法定程序,并非所有收支都纳入预算这一要点,故不符合要求。综上,答案是完整性原则。

2、下列属于纯公共品的是()。

A.免费公园

B.非拥挤高速路

C.国防

D.加油站

【答案】:C

【解析】纯公共品是指同时具有非排他性和非竞争性的产品。非排他性是指无法排除他人从公共物品中获得利益;非竞争性是指一个人对公共物品的消费不会减少其他人对该公共物品的消费。免费公园虽然免费开放,但在一定程度上会出现拥挤情况,当人数达到一定程度后,会影响其他人的使用体验,具有一定的竞争性,不是纯公共品。非拥挤高速路在当前非拥挤状态下看似具有非竞争性,但随着车流量增加可能会变得拥挤,具有一定的竞争性,不属于纯公共品。国防具有非排他性,无论个人是否付费,都能享受到国防带来的安全保障;同时也具有非竞争性,一个人享受国防安全不会减少其他人对国防安全的享受,属于纯公共品。加油站提供的服务和商品是需要付费且具有竞争性的,一个人使用了加油站的资源,其他人就不能同时使用同一资源,不属于纯公共品。因此属于纯公共品的是国防。

3、公司的门卫岗与消防岗均采用轮班制,门卫岗每隔两天值一天班,消防岗每4天值一天班,节假日无休息。小张是门卫,小王是消防员,则小张和小王在2019年中一个自然月里同时上班最多有()天。

A.8

B.4

C.3

D.2

【答案】:C

【解析】门卫岗每3天值一天班,消防岗每4天值一天班,3和4最小公倍数为12,即每12天同时上班一次。一个月最多31天,31÷12=2余7,所以最多同时上班3天。

4、“雷锋在我心中,奉献与我同行”,下列说法与这句话表达意思不同的选项是()。

A.热心奉献社会,真情暖人间

B.你的是我的,我的也是我的

C.送出一份爱心,收获明媚阳光

D.用心点燃希望,用爱温暖人间

【答案】:B

【解析】该题考查对与“雷锋在我心中,奉献与我同行”表达意思是否一致的判断。此句话强调的是要学习雷锋精神,积极奉献。“热心奉献社会,真情暖人间”体现了积极向社会奉献,能给社会带来温暖,和题干表达的奉献意思相符。“送出一份爱心,收获明媚阳光”表明通过付出爱心即奉献,能得到积极的回报,与题干中倡导的奉献主题一致。“用心点燃希望,用爱温暖人间”突出了用真心和爱去奉献,让人间充满温暖,和题干表达的奉献精神吻合。而“你的是我的,我的也是我的”体现的是一种自私自利、只考虑自己利益的观念,与题干所倡导的奉献精神完全相悖。所以表达意思不同的是“你的是我的,我的也是我的”。

5、俗话说“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”。从管理学角度解释这一现象,造成“三个和尚没水喝”的原因是()。

A.分工不明确

B.没有建立起组织文化

C.没有领导者

D.没有建立奖励制度

【答案】:A

【解析】在“三个和尚没水喝”的情境中,之所以出现这种情况,本质是因为分工不明确。当只有一个和尚时,他只能自己去挑水,职责清晰明确;两个和尚时,他们通过抬水的方式共同承担取水任务,分工相对清晰;然而当有三个和尚时,如果没有明确的分工,就会出现互相推诿的情况,导致最终没水喝。组织文化主要是指组织成员共有的价值观、信念等精神层面的内容,没有组织文化并非导致没水喝的直接原

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