- 0
- 0
- 约1.29万字
- 约 21页
- 2026-01-21 发布于山东
- 举报
2026陕西省西安市公务员考试常识判断专项练习题
第一部分单选题(50题)
1、孔子论述通过磨练和考验来提高自身修养的一句话是()。
A、岁寒,然后知松柏之后凋也
B、无求生以害仁,有杀身以成仁
C、择其善者而从之,其不善者而改之
D、其身正,不令而行,其身不正,虽令不从
【答案】:答案:A
解析:A选项出自《论语·子罕》,意思是到了一年中最寒冷的季节,这才知道松树和柏树是最后才凋谢的。这句话中透露出松柏在寒冬时节的特点,引申到做人的道理,只有遭遇严冬这样的磨砺,才能让人变的如松柏般坚毅。这句话强调磨练和考验对自身修养的提高;B出自《论语·卫灵公》,意思是“志士仁人决不为了自己活命而做出损害仁义的事情,而是宁可牺牲自己也要恪守仁义的原则”;C出自《论语述而》,意思是“我选择他善的方面向他学习,看到他不善的方面就对照自己改正自己的缺点”;D出自《论语子路》,意思是“统治者本身言行正当,即使不下命令,百姓也会跟着行动,统治者本身言行不正当,即使三令五申,百姓也不会听从”。故选A。
2、中国古代知识分子关于肉体生命实现人生超越的“三不朽”理念指的是()。
A、立德、立志、立业
B、立志、立功、立名
C、立德、立功、立言
D、立业、立功、立名
【答案】:答案:C
解析:“三不朽”是指立德、立功、立言,出自《左传·襄公二十四年》:“太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此之谓不朽。”意思是,对一个人来说,最大的不朽就是立德,即以崇高的品质和道德人格,成为后人效仿的典范。立功,就是为国为民立下显著的功绩,为后人所追念。立言,即留下含有真理的言论、著作,给后世以教益和思想影响。故选C。
3、下列关于水垢的说法,不正确的是()。
A、俗称“水锈、水碱”
B、指硬水煮沸后所含矿质附着在容器内逐渐形成的白色块状或粉末状的物质
C、水垢的导热能力很好
D、按化学成分分类,可分为碳酸盐水垢、硫酸盐水垢和混合水垢等
【答案】:答案:C
解析:A、B两项正确,水垢俗称“水锈、水碱”,是指硬水煮沸后所含矿质附着在容器(如锅、壶等)内逐渐形成的白色块状或粉末状的物质。C项错误,水垢的导热能力很差,如果锅炉内形成的水垢过厚则会导致锅炉效率降低,重则会引起锅炉爆管造成锅炉事故。D项正确,按化学成分分类,可分为碳酸盐水垢、硫酸盐水垢、硅酸盐水垢和混合水垢等。碳酸盐水垢的主要成分是碳酸钙和碳酸镁;硫酸盐水垢和硅酸盐水垢的主要成分各为硫酸钙及硅酸化合物;混合水垢则多为以上三种水垢的混合物。故选C。
4、公共行政是以()为主的公共管理组织活动。
A、国家元首
B、国家行政机关
C、国家执法机关
D、国家司法机关
【答案】:答案:B
解析:公共行政是指政府处理公共事务,提供公共服务的管理活动。公共行政是以国家行政机关为主的公共管理组织的活动。立法机关、司法机关的管理活动和私营企业的管理活动不属于公共行政。故选B。
5、所面临的两种选择都是自己不喜欢的,却必须选择其一,这就会产生()。
A、双趋冲突
B、双避冲突
C、趋避冲突
D、趋利冲突
【答案】:答案:B
解析:双避冲突是指因对两种同样不利的结果必须进行选择时所产生的心理矛盾。故选B。
6、事业单位奖励原则是()。
A、奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主
B、只坚持精神奖励
C、只坚持物质奖励
D、奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合,以物质奖励为主
【答案】:答案:A
解析:事业单位奖励原则是奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主。故选A。
7、“一切具体事物和现象的存在、发展都是有条件的”。这属于()。
A、形而上学的观点
B、唯物辩证法的观点
C、机械论的观点
D、外因论的观点
【答案】:答案:B
解析:A项错误,形而上学的观点,第一就是用孤立的观点来看问题;第二就是他否认事物发展之间的这样一种联系性,第三就是他否认矛盾是事物发展的根本动力,总结来看形而上学就是用孤立的、片面的、静止的观点来看问题。B项正确,任何一种联系总是在一定条件下的联系。联系的普遍性是无条件的,而联系的特殊性是有条件的,即指具体条件下的联系。条件是指与某一事物相关联的、对它的存在和发展发生影响的诸要素的总和。简单地说,同某一事物相联系的、对它的存在和发展发生作用的因素就是这个事物的条件。一切事物的存在和发展都是有条件的是一种辩证唯物论的观点。C项错误,机械论是一种对于自然界的信念,认为自然界整体就是一个复杂的机器或工艺品,其不同组成部分间并没有内在联系。D项错误,外因论是指把外部原因规定为事物发展变化的根本原因或唯一原因的形而上学观点。故选B。
8、下列各项中,不属于特别法人的是()。
A、捐助法人
B、农村集体经济组织法人
C、城
您可能关注的文档
- 云南公务员遴选真题精选.docx
- 事业单位中的常识判断题往年题考.docx
- 上海公务员考试行测(常识判断能力)真题(含答案).docx
- 2026贵州省公务员考试常识判断专项练习题(名师系列).docx
- 2026甘肃省兰州市公务员考试常识判断专项练习题标准卷.docx
- 2026浙江省杭州市公务员考试常识判断专项练习题(全优).docx
- 2026年温州医科大学附属第一医院口腔科辅助护士招聘2人考试笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026云南昆明市晋宁区政务服务管理局招聘编外人员1人考试笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026宝鸡太白县总工会招聘社会化工作者(2人)考试笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026共青团温州市委临聘人员招募1人(浙江)考试笔试模拟试题及答案解析.docx
最近下载
- 餐厅服务质量保证措施及服务承诺.docx VIP
- 史赛克SFDAI髓内钉系统商品名T中文说明书.pdf VIP
- 2025至2030特种车行业风险投资发展分析及运作模式与投资融资报告.docx VIP
- 监控系统及门禁系统维护方案.docx VIP
- AQ1029-2019 煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范 (AQ 1029-2019).pdf VIP
- 2026-2031主机游戏市场调查报告.docx VIP
- 《华为组织力:构建持续打胜仗的团队》华为前高管深度解析华为组织底层逻辑-读书笔记.pdf VIP
- 职业健康体检PPT课件.pptx VIP
- 工会会员端午节慰问品采购 投标方案(技术方案).doc VIP
- 2025-2026学年人教版英语七年级上册期末复习.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)