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2025年清洁公司员工制度汇编5篇

目录

1.清洁公司制度内容是什么

2.清洁公司规章制度

3.清洁公司管理规定

4.清洁公司员工制度5篇

在我们的清洁公司，管理制度是确保运营高效、有序的关键。它不仅明确了员工的职责，也设定了行为准则，为所有员工提供了一个公平、公正的工作环境。

内容是什么

管理制度的核心内容包括岗位职责、工作流程、绩效评估和员工福利。岗位职责详细列出了每个职位的日常工作，确保员工明白自己的角色和期望。工作流程则规定了完成任务的步骤，提高效率，减少误解。绩效评估系统旨在激励员工提升工作质量，而福利政策则是我们对员工辛勤工作的回馈。

规章制度

规章制度是我们公司运行的基石。它们涵盖了出勤、着装、安全、客户互动等多个方面。例如，所有员工必须准时上班，穿着统一的公司制服，并遵守工作场所的安全规定。与客户交流时，需保持专业礼貌，始终以客户满意度为中心。

管理规定

管理规定旨在确保规章制度的执行。违反规定可能会导致警告、纪律处分甚至解雇。我们也鼓励员工提出改进意见，以持续优化我们的管理制度。所有决定都应基于公平和透明的原则，尊重每一位员工的权益。

请注意，我们的目标是创建一个既高效又和谐的工作环境，因此，理解和遵守这些制度至关重要。每位员工都是公司成功的关键一环，我们期待大家共同努力，维护并提升我们的服务质量。

清洁公司员工制度范文

第1篇_清洁公司项目员工考勤制度

清洁公司项目员工考勤制度

(一)工作时间

06:00-23:00

(二)签到规定

1)所有员工上下班实行签到制度,员工每日上下班时,应亲自到签到地点签到,

员工上下班进入或离开工作场所的时间以签到记录为准。

2)因公外出不能按时签到者,要事前办理外勤手续。

3)员工迟到每五分钟扣2元,每月累计迟到一小时的,作旷工一天处理。

4)早退每五分钟扣2元,每月累计达30分钟的,按旷工一天处理。

5)上班时间内没有签到记录,同时没有办理任何请假手续而缺勤者将视作旷工处理。

6)上下班托人或代人签到,将被处以书在警告处分,一年内累计两次者作严重违纪辞退处理。

(三)加班

公司实行定人定岗责任制,原则上不提倡员工加班。

下列情况不列入加班范围:

1)未经批准的。

2)属于日常职责范围内的工作,因员工个人方面的原因,本应在正常上班时间内完成而际未完成的。

3)约定的形式获取佣金或者获取固定数额的报酬而不计时工作的员工。

4)连续加班时间不足3小时的。

5)因公出差的另按公司有关规定处理。

(四)休假

员工申请各类假期均需填写假期申请单,2天内由主管批准,2天以上由项目经理批准,经批准后方可休假,未经批准休息的作旷工处理,假期申请单交办公室。

1)病假

员工请病假须持有区级以上医药病假证明及收费单,因急诊等特殊情况可先电话知会,

但须在事后补办请假手续,病假一天/月内扣当天50%全额工资,超过一天/月的病假一律不计发工资。

2)工伤假

员工因工伤的假期,按照国家有关规定处理。

3)事假

员工请事假必须提前(除特殊情况外)向项目经理提出申请填写假期申请单(特殊情况

先电话知会后,可于返岗当日补填)月累计事假二天内扣事假天数的100%全额工资,月累计事假两天以上扣事假天数150%全额工资,月累计请事假超过10天者按自动离职处理。

(五)旷工

员工旷工一天(不足一天按一天处理下月)签发《员工过失单》并罚款50元,旷工累计二天,签发《员工过失单》并罚款100元,旷工累计三天,扣罚当月全额工资并作开除处理,试用期内员工旷工,即作辞退处理。

(六)离职

员工离职需提前15天提出书在申请,经项目经理批准离职后,在规定时间内办好交接手续,离职员工的当月薪金在办好离职手续15天内以现金形式发放,公司已代为预交的费用将被扣除,员工未办妥手续而已擅自离职者,公司将不发放其当月工资并追究其造成的工作损失。

五、员工标兵

胸卡:员工入职由办公室配发,离职时必须交回公司,员工在工作期间必须配戴胸卡于左前胸。无故遗失胸卡者第一次扣罚20元,第二次扣罚40元。

制服:员工入职后,统一着公司制服。

第2篇某清洁公司员工绩效考核制度

清洁公司员工绩效考核制度

日常考核

通过《员