2026年宁夏某大型国有企业公开招聘工作人员备考题库含答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年宁夏某大型国有企业公开招聘工作人员备考题库含答案详解.docx

2026年宁夏某大型国有企业公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、从行政管理过程来看,行政管理主要有四项基本职能。(即监督、检查的职能)

A.计划

B.组织

C.控制

D.协调

【答案】:C

【解析】行政管理从过程来看有计划、组织、协调、控制四项基本职能。计划职能是对行政管理活动进行预先的安排和筹划;组织职能是把行政组织中的各要素和人有机结合起来,形成有效合理的组织体系;协调职能是调整行政系统内各机构之间、人员之间、行政运行各环节之间的关系,以及行政系统与行政环境之间的关系,以提高行政效能,实现行政目标;而控制职能是指对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和校正,以确保组织的目标以及为此而拟定的计划得以实现,也就是具有监督、检查的职能。所以此处应选控制职能。

2、为降低成本,某火锅店利用回收的汤底热制老油并提供给顾客食用,该火锅店的做法主要侵犯了消费者的()。

A.生命健康权

B.依法求偿权

C.隐私权

D.人身权

【答案】:A

【解析】本题可根据各权利的定义,结合题干中火锅店的做法来分析该做法主要侵犯了消费者的哪种权利。生命健康权是公民最根本的人身权利,是公民首要的权利,是公民享受其他权利的基础。生命健康权包括生命权和健康权两部分,未成年人享有生命安全、身体健康,受法律保护的权利,任何组织和个人都不得非法侵害。题干中火锅店利用回收的汤底热制老油并提供给顾客食用,回收的汤底热制的老油可能存在卫生问题,会对消费者的身体健康造成损害,这主要侵犯了消费者的生命健康权。依法求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。题干主要强调的是火锅店提供不安全食品的行为,并未涉及消费者寻求赔偿相关内容,所以未主要侵犯依法求偿权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。而题干中火锅店的行为与消费者私人生活安宁和私人信息秘密无关,没有侵犯消费者的隐私权。人身权是指与人身相联系或不可分离的没有直接财产内容的权利,包括人格权和身份权。人身权的范围较为宽泛,本题中火锅店利用回收汤底热制老油的行为,更为具体直接的是侵害了消费者的生命健康权。相比之下,生命健康权的表述更能准确体现该行为的侵权本质。综上,该火锅店的做法主要侵犯了消费者的生命健康权。

3、我国公民的基本义务不包括()。

A.见义勇为

B.尊重社会公德

C.遵守宪法和法律

D.维护国家统一和全国各民族的团结

【答案】:A

【解析】本题可根据我国公民基本义务的相关知识来进行分析。公民的基本义务是指由宪法规定的公民必须遵守和应尽的根本责任,是公民对国家和社会应尽的责任。遵守宪法和法律是公民最基本的义务之一,它要求公民必须在宪法和法律的范围内活动,维护宪法和法律的尊严。维护国家统一和全国各民族的团结,这是国家的最高利益所在,每个公民都有责任和义务坚决捍卫国家的统一和领土完整,促进各民族之间的团结和共同发展。尊重社会公德也是公民的基本义务,社会公德是社会公共生活中应当遵守的行为准则,它对于维护社会秩序、促进社会和谐具有重要意义。而见义勇为是一种高尚的道德行为,是在社会生活中鼓励人们发扬的精神品质,但并非由宪法规定的公民必须履行的基本义务。它更多地体现的是一种道德层面的倡导,而非法律层面的强制要求。综上,答案应选“见义勇为”。

4、地方性法规可以就下列哪一事项作出规定?()

A.所有地方性事务

B.国务院规定的地方性事务

C.有利于本地方发展的地方性事务

D.为执行法律行政法规的规定需要根据本行政区域的实际情况做具体规定的事务

【答案】:D

【解析】地方性法规是指法定的地方国家权力机关依照法定的权限,在不同宪法、法律和行政法规相抵触的前提下,制定和颁布的在本行政区域范围内实施的规范性文件。地方性法规可以就为执行法律、行政法规的规定,需要根据本行政区域的实际情况作具体规定的事项作出规定。并非可以对所有地方性事务作出规定,地方事务范围广泛,存在一些只能由法律等层级更高的规范性文件调整的事务;也不是国务院规定的地方性事务,国务院主要是制定行政法规,地方性法规的立法范围有自身的法律规定;有利于本地方发展的地方性事务表述太过笼统,缺乏明确的界定标准,不能作为地方性法规立法事项的依据。所以该题正确答案指的是为执行法律行政法规的规定需要根据本行政区域的实际情况做具体规定的事务这一情况。

5、下列绩效评价方法中,属于比较法的是()

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为观察量表法

D.行为定量分析

【答案】:A

【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工

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