2026年合肥市档案馆公开招聘政府购买服务岗位人员备考题库及答案详解一套.docxVIP

2026年合肥市档案馆公开招聘政府购买服务岗位人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在一定温度和压力条件下，当某物质在某溶液中达到无法继续溶解的状态时，这种溶液被称之为（）。

A.不饱和溶液

B.饱和溶液

C.溶液

D.溶质

【答案】：B

【解析】在一定的温度和压力条件下，对于溶液存在不同的状态定义。溶液是由至少两种物质组成的均一、稳定的混合物；溶质是溶液中被溶剂溶解的物质，这两个概念与溶液是否还能继续溶解该物质并无直接关联。而不饱和溶液是指在一定温度下，在一定量的溶剂里，还能再溶解某种物质的溶液。与之相对，当达到一定温度和压力时，某物质在溶液中不能再继续溶解，这种溶液就被定义为饱和溶液。所以本题应选饱和溶液。

2、近期，世界卫生组织国际癌症研究机构（IARC）发布的全球最新癌症数据显示，在癌症分布类型方面，2020年（）新发病例数达到226万人，首次超过肺癌（220万人），成为“全球第一大癌”。

A.乳腺癌

B.肝癌

C.宫颈癌

D.胰腺癌

【答案】：A

【解析】该题目考查2020年新发病例数超过肺癌成为“全球第一大癌”的癌症类型相关知识。世界卫生组织国际癌症研究机构（IARC）发布的全球最新癌症数据显示，2020年乳腺癌新发病例数达226万人，首次超过肺癌（220万人）成为“全球第一大癌”。而肝癌、宫颈癌、胰腺癌在2020年新发病例数未超过肺癌。所以答案是乳腺癌。

3、中国人民银行持续下调存款准备金率，一般会导致（）。

A.银行信贷规模扩张

B.居民存款愿望减弱

C.银行盈利能力增强

D.企业融资成本降低

【答案】：A

【解析】存款准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款，中央银行要求的存款准备金占其存款总额的比例就是存款准备金率。当中国人民银行连续降低存款准备金率时，意味着金融机构存放在央行的准备金减少，可用于贷款的资金增加，信贷规模会随之扩张。降低存款准备金率主要影响银行的可贷资金量，与居民存款愿望并无直接关联，居民存款愿望主要受利率、收入预期等多种因素影响。银行盈利能力受多种因素制约，如资产质量、经营管理水平、利率水平等，降低存款准备金率虽然增加了可贷资金，但并不必然增强银行盈利能力，因为贷款是否能按时收回以及贷款利率等都会影响盈利情况。企业融资成本主要与市场利率、贷款政策、企业自身信用状况等有关，降低存款准备金率不一定能直接降低企业融资成本。综上所述，中国人民银行连续降低存款准备金率，一般会导致银行信贷规模扩张。

4、从国家和社会整体层面考量，（）应作为国家机关工作人员道德修养的基本要求。

A.质量和效率

B.公正和平等

C.为人民服务

D.公正和廉洁

【答案】：D

【解析】国家机关工作人员的职责和使命决定了其道德修养需从国家和社会整体利益出发。为人民服务是公务员职业道德的核心要求，这体现了社会主义国家的性质和国家机关的宗旨。国家机关工作人员的权力是人民赋予的，理应用来为人民谋福祉，从整个国家和社会的角度来看，为人民服务是最根本的价值取向，也是国家机关工作人员道德修养的起码要求。质量和效率主要侧重于工作的完成标准和效果，虽然重要，但并非道德修养层面最基础的要求；公正和平等强调在处理事务和对待公民时的公平性，是道德修养的一部分，但没有全面涵盖为人民服务这一核心宗旨；公正和廉洁侧重于在履行职责过程中的行为规范和廉洁自律，同样是道德修养的重要方面，但不如为人民服务具有根本性和基础性。所以从整个国家和社会角度考虑，应将为人民服务作为国家机关工作人员道德修养的起码要求。

5、将人民对美好生活的向往作为奋斗目标，从根本上回答了（）的问题。

A.帮助谁

B.为了谁

C.我是谁

D.依靠谁

【答案】：B

【解析】把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，这清晰地表明了奋斗的根本指向是人民。“为了谁”直接反映的就是行为目的。将人民对美好生活的向往当作奋斗目标，本质上就是在回答奋斗是为了人民的问题，体现了为人民谋幸福的使命。而“帮助谁”只是一种具体行为层面的指向，没有触及到核心的奋斗目标本质；“我是谁”侧重于对自身身份的认知，与明确以人民美好生活向往为奋斗目标所回答的问题关联不大；“依靠谁”强调的是实现目标的力量来源，并非是关于奋斗目标根本指向的核心问题。所以把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，从根本上回答了为了谁的问题。

6、以下哪一项不属于组织文化的特征（）。

A.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

B.组织文化的中心是组织精神

C.组织文化的管理方式是以软性管理为主

D.组织文化的核心是组织价值观

【答案】：B

【解析】组织文化具有多方面特征。增强群体凝聚力是组织文化的重要任务，它能让组织成员团结协作，共同为组织目标努力。组织文化的核心是组织价