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组织内部纪律遵守情况的自我评估机制

一、目的与意义

为加强组织内部管理，提升成员纪律意识，营造遵纪守法、积极向上的组织文化，特制定本自我评估机制。通过定期自我评估，帮助成员审视自身在纪律遵守方面的表现，发现不足，及时改进，促进个人成长与组织发展。

二、适用范围

本机制适用于组织内部所有成员，包括但不限于全职员工、兼职人员、实习生及管理层。

三、评估原则

客观公正：以事实为依据，实事求是地评价自身纪律遵守情况。

诚实守信：成员应本着诚实原则进行自我评估，真实反映自身情况。

持续改进：评估不仅是为了评判，更重要的是通过发现问题、分析原因，促进持续改进。

保密原则：评估结果应在规定范围内保密，