- 0
- 0
- 约3.09万字
- 约 46页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年太平人寿保险有限公司青岛分公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、改革开放以来,我国制造业实现快速发展,成功跃居全球第一制造业大国。然而,传统制造业发展方式较为粗放,导致资源环境承受较大压力,目前还面临产能过剩及优化升级等难题。克服制造业发展的瓶颈制约需要()。①发展先进高端制造业②促进信息化与工业化深度融合③注重创新驱动,品牌引领④充分利用区域特色资源,发展区域比较优势
A.①②③
B.①③④
C.①②③④
D.②③④
【答案】:C
【解析】改革开放以来,我国制造业虽取得巨大成就成为全球第一制造业大国,但传统制造业粗放发展方式带来资源环境压力、产能过剩及优化升级等问题。对于克服制造业发展瓶颈制约的措施分析如下:发展先进高端制造业可推动制造业向高端化迈进,减少对资源的过度依赖,提升产业附加值和竞争力,有助于解决传统制造业的粗放问题,是克服瓶颈制约的有效途径。促进信息化与工业化深度融合能够借助信息技术提升制造业的生产效率、管理水平和创新能力,加速制造业的转型升级,改变传统生产模式,适应新的发展要求,利于突破发展瓶颈。注重创新驱动、品牌引领可以增强制造业的核心竞争力,通过创新提供新的产品和服务,以品牌提升附加值和市场份额,改变传统制造业依赖低成本竞争的局面,有效应对优化升级挑战。充分利用区域特色资源,发展区域比较优势能使各地区制造业结合自身特点,实现差异化发展,优化产业布局,避免同质化竞争和产能过剩,更好地发挥资源效益,助力制造业突破瓶颈。综上所述,发展先进高端制造业、促进信息化与工业化深度融合、注重创新驱动和品牌引领以及充分利用区域特色资源发展区域比较优势,都是克服制造业发展瓶颈制约的必要举措。
2、下列属于目前世界上现存最早的、标有确切日期的雕版印刷品的是()。
A.《唐本草》
B.《金刚经》
C.《黄帝内经》
D.《伤寒杂病论》
【答案】:B
【解析】本题可根据各选项所涉及书籍的相关信息,判断出目前世界上现存最早的、标有确切日期的雕版印刷品。《唐本草》是世界上第一部由国家编定和颁布的药典,并非标有确切日期的雕版印刷品。《金刚经》是唐朝时期的雕版印刷品,且是目前世界上现存最早的、标有确切日期的雕版印刷品,符合题意。《黄帝内经》是中国最早的医学典籍,是传统医学四大经典著作之一,一般认为成书于战国至西汉时期,并非雕版印刷品。《伤寒杂病论》是中国传统医学著作之一,作者是东汉末年张仲景,它也不是标有确切日期的雕版印刷品。综上,答案为《金刚经》。
3、商品或服务没有质量的保障,就像生命失去了健康一样,一切都()。人们进行网络消费时,能够一眼看到价格,却很难发现是否存在质量问题。这种情况下,质量因素便更加关键。如果商家在营销环节耍小聪明,以低价为噱头,轻视质量,就如同(),等到“东窗事发”,注定会收到消费者的差评。
A.无从谈起、掩耳盗铃
B.无济于事、饮鸩止渴
C.徒劳无功、作茧自缚
D.黯然失色、买椟还珠
【答案】:A
【解析】商品没质量保障一切都无法实现,“无从谈起”合适。商家轻视质量以低价噱头营销是自欺,“掩耳盗铃”恰当,所以选对应的内容。
4、小明在某网络平台预订酒店时,发现同一酒店同一房型的情况下,该平台给他的价格比新用户的贵,这种“大数据杀熟”行为属于产品定价中的()。
A.成本加成定价
B.渗透定价
C.心理定价
D.差别定价
【答案】:D
【解析】本题旨在考查对不同产品定价策略的理解和区分。解题关键在于准确把握每个定价策略的特点,并将“大数据杀熟”行为与之进行对比分析。成本加成定价是在产品成本的基础上,加上一定的利润来确定产品价格,重点在于成本和固定的加成比例,而“大数据杀熟”并非基于成本加成的方式,所以不符合该定价策略。渗透定价是企业以较低价格进入市场,旨在迅速占领市场份额、吸引大量顾客,通过薄利多销来获取长期利润,“大数据杀熟”是针对不同客户群体制定不同价格,并非以低价进入市场的策略,因此也不属于渗透定价。心理定价是利用消费者的心理特点来制定价格,例如尾数定价、整数定价等,而“大数据杀熟”并非主要基于消费者的心理特点来定价,所以也不是心理定价。差别定价是指企业按照两种或两种以上不反映成本费用的比例差异的价格销售某种产品或服务,“大数据杀熟”就是企业根据用户的不同情况,如是否为新用户,对同一酒店同一房型制定不同的价格,这明显符合差别定价的特征。综上,“大数据杀熟”行为属于产品定价中的差别定价。
5、某事业单位领导多次在公开场合称赞员工为单位作出的巨大贡献,这属于领导的()。
A.奖赏性权力
B.感召性权力
C.法定性权力
D.惩罚性权力
【答案】:A
【解析】领导称赞员工为单位做出的巨大贡献,这是领导对员工给予积极的认可和表扬。奖赏性权力是指领
您可能关注的文档
- 2026年威武市凉州区大柳镇公开选聘专业化管理大学生村文书备考题库含答案详解.docx
- 2026年如皋市北开人力资源发展有限公司招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年太原青创招聘小学教师备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年太原太航德克森自控工程股份有限公司招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年天津静慧投资服务有限公司公开招聘19人备考题库有答案详解.docx
- 2026年天津蓝巢京能(锡林郭勒)运行维护项目部招聘28人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年天津移山工程机械有限公司招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026年山南市琼结县卫生健康委员会公开招聘基层公共卫生专干6人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年广昌县公安局公开招聘警务辅助人员备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年广西农业科学院植物保护研究所果树病害致灾机理与防控团队公开招聘编制外工作人员招聘启示备考题.docx
- 2026年广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心公开招聘工作人员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年市属国企派遣员工招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年山东大学管理学院(山东省人才发展战略研究院)非事业编人员招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026年山东大学晶体材料研究院(晶体材料全国重点实验室)非事业编制人员招聘备考题库及完整答案详解1.docx
- 2026年年领军人才招聘5人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年广州市白云区12所公办中小学招聘各科临聘教师14人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年崇左市江州区消防救援大队政府专职消防员公开招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年常山县面向浙江省退役优秀运动员招聘事业单位工作人员备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年常州市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年常德市西洞庭食品工业园投资开发有限公司招聘人员备考题库及参考答案详解一套.docx
最近下载
- (高清版)B-T 34370.9-2020 游乐设施无损检测 第9部分:漏磁检测.pdf VIP
- 古籍《伤寒论特解》.pdf VIP
- IPC-SM-785表面安装焊接件加速可靠性试验导则.pdf VIP
- 迅达电梯SMLCD人机界面培训5400主板按键操作培训.pptx
- 小学三(上)人教版PEP版单词字帖(可打印).pdf VIP
- 2026年国有企业招聘笔试真题解析与模拟.docx VIP
- 起重机轨道国家标准.pptx VIP
- ISO 9001(DIS)-2026《质量管理体系——要求》(含附录使用指南-中文版-译-2025年9月).docx VIP
- 《英语课堂教学技能训练第2版》课件完整全套教学课件.pdf
- 企业所得税税务处理综合案例.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)