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5月助理人力资源管理师考试真题及答案《理论知识》

36.

A受训练年限延长

B边际训练本钱迅速增加

C技能与学问边际增加率上升

D人力资本投资与人的预期收益时间相关

37.组织从事的执业开发活动不包含(B)

A为了提高员工自身素养而设计的活动

B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动

C促使员工更多地参加职业生涯设计和进展活动

D为了提高组织对不一样个人需要反响的灵敏性而设计得活动

38.(D)是对公司人力资源开发和运用的大政方针，政策与策略的规定

A人力资源培训规划

B人力资源费用打算

C人力资源战略规划

D人力资源制度规划

39.组织结构设计后的实施要则不包含(A)

A治理系统一元化的原则

B严格监视与检验原则

C合理安排职责的原则

D明确责任的权限的原则

40.如下关于工作岗位分析作用的说法，不对的的选项是(B)

A为岗位评价供应重要的依据

B激发员工芙蓉乐观性与主动性

C使员工明确自已的工作职责

D能提醒出工作中的薄弱环节

41.关于如下工作阐明书和岗位原则的说法，不拟定的是(D)

A工作阐明说内容可繁可简

B岗位原则书的结构形式展现多样化

C岗位原则和工作阐明说的某些内容有穿插

D工作阐明说是以岗位的“事”和“物”为中心

42.经过(A)相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况

A实耗工时和定额工时

B实耗工时和制度工时

C实测工时和定额工时

D实耗工时和出清工时

43.如下关于公司定员的说法，不对的的选项是(C)

A定员和编制两个概念大相径庭

B公司定员亦称劳动定员或人员编制

C公司定员是劳动定额的一个重要进展趋势

D定员是对劳动力使用的一个数量和质量界限

44.制订公司定员的原则，核定各类人员用人数量的根本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的(C)

A工作成效

B工作工时

C劳动效率

D生产效率

46.(A)可以給员工供应进展的时机，强化员工为组织工作的动机

A内部聘请

B社会聘请

C校园聘请

D定时聘请

47.经过测试应聘者根底学问和素养力量的差异，推断其对岗位适应性的聘请筛选的方式是(B)

A面试

B笔试

C调查

D档案

48.外部聘请的重要方法不包含(C)

A聘请洽谈会

B人才沟通会

C布告法

D猎头公司

49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()

A初步面试

B结构化面试

C诊疗面试

D非结构化面试

50“你的同事当众批判你的时候，你怎么办?”属于(D)提问技巧

A开放式

B封闭式

C清单式

D假设式

51(D)评估是鉴定聘请效率的一个重要指标

A聘请预算

B聘请治理本钱

C聘请费用

D聘请本钱效益

52(B)不小于等于100%时，阐明在数量上完成或超额完成了聘请任务

A录用比

B聘请完成比

C应聘比

D总本钱效用

53(A)是公司中最根本的协作关系和协作形式

A作业组

B治理组

C执行组

D操作组

54(A)是进展培训评估的根底，对公司的培训工作至关重要

A培训需求分析

B培训效果评估

C培训打算设计

D培训方法的选择

55对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以(A)为主

A问卷调查和观看法

B问卷调查和面谈法

C问卷调查和测试法

D问卷调查和问询法

56层次评估发的重要特点不包含(C)

A层次清楚循序渐进

B考虑因素全方面客观

C定性和定量分析方法相结合

D将评估转移到对整体组织绩效提高的