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哺乳期合同到期

随着女性在职场中的比例不断上升，女性怀孕、产假、哺乳期问题也日益受到关注。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“女职工在怀孕、分娩、哺乳期享有的权益，不得被企业解除合同或者单方面更改劳动合同约定的条件、性质。”即女性在怀孕、分娩和哺乳期都属于合同不可解除期，但到底哺乳期合同到期后女性职工该如何处理自己的事情呢？本文将会对哺乳期合同到期后的问题进行深入的探讨。

哺乳期合同到期后女性职工该如何处理？

按照合同规定处理

哺乳期属于合同不解除期，合同到期后女性职工可以按照合同规定进行处理，例如可以协商续签合同或者双方协议解除合同等方式。如果女性职工希望继续在公司工作，可以协商与雇主签订新