2026年天津港保税区管委会面向天津市公开选聘内设部门科室正职备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于山东
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2026年天津港保税区管委会面向天津市公开选聘内设部门科室正职备考题库及1套参考答案详解.docx

2026年天津港保税区管委会面向天津市公开选聘内设部门科室正职备考题库

第一部分单选题(50题)

1、蓝天:飞行员:战斗机()

A.草原:牧民:牛羊

B.刺绣:绣女:绣花针

C.森林:伐木工:电锯

D.大海:水兵:军舰

【答案】:D

【解析】飞行员驾驶战斗机在蓝天上飞翔,水兵驾驶军舰在大海中航行。

2、在地球上的淡水资源中,()是淡水储备量最大的一种形式。

A.地下水

B.河水

C.冰山、冰川水

D.湖泊、沼泽水

【答案】:C

【解析】地球上的淡水资源包括多种形式,如地下水、河水、冰山和冰川水以及湖泊和沼泽水等。其中,冰山和冰川水是淡水储备量最大的一种形式。地下水是存在于地下岩层中的水资源,虽然总量较为可观,但与冰山、冰川水相比,其储量相对较小。河水是陆地表面流动的水体,具有流动性强、更新速度快的特点,但由于其流量有限,淡水量相对较少。湖泊和沼泽水是地表水体的一部分,其水量也受到多种因素的限制,储存量不如冰山、冰川水。因此,在地球上淡水资源中,冰山、冰川水的淡水储备量最大。

3、某甜品店老板为拉动人气,聘请大学生兼职排队购买店内甜品,一时间,几排长队引发了行人的好奇,有人询问“这里在卖什么”“什么商品这么畅销,吸引这么多人”,营造出旺销氛围,吸引了众多顾客前来消费。这些被吸引顾客的消费心理属于()。

A.从众心理

B.攀比心理

C.求实心理

D.求异心理

【答案】:A

【解析】这道题考查的是对不同消费心理概念的理解与应用。首先来看题干,甜品店老板外聘大学生兼职排队,营造出旺销氛围,使得很多顾客被吸引前来消费。接着分析各种消费心理。从众心理是指个体在社会群体的无形压力下,不知不觉或不由自主地与多数人保持一致的社会心理现象,在消费行为中表现为看到很多人购买某商品,自己也跟着去购买。在本题中,顾客看到长长的队伍,受到他人行为的影响而前来消费,符合从众心理的特征。攀比心理是指脱离自己实际收入水平而盲目攀高的消费心理,往往是出于与他人进行比较,追求所谓的“面子”,而题干中并未体现出顾客消费是为了和别人攀比。求实心理是消费者在选择商品时往往考虑很多因素,讲求实惠,根据自己的需要选择商品,注重商品的实际效用。本题中顾客并非是基于对商品实际效用等因素的考虑而消费,所以不属于求实心理。求异心理是追求与众不同、标新立异的效果,消费者往往喜欢购买一些独特、新奇的商品来展示自己的个性。题干中顾客的消费行为并非是为了追求独特、新奇,所以也不属于求异心理。综上,被吸引顾客的消费心理属于从众心理。

4、我国职业道德的核心和基础是()。

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.奉献社会

D.服务群众

【答案】:B

【解析】在我国职业道德的体系中,爱岗敬业是核心和基础。爱岗敬业要求从业者热爱自己的工作岗位,敬重自己所从事的职业,勤奋努力,尽职尽责地做好本职工作。它是对人们工作态度的一种普遍要求,是从业者踏入职业领域和履行职业责任的前提条件,也是整个职业道德体系的基石。而诚实守信是做人的基本准则,也是社会道德和职业道德的一个基本规范,强调在职业活动中做到言行一致、信守承诺。奉献社会是社会主义职业道德的最高境界和最终目的,要求从业者在职业活动中,全心全意为社会做贡献。服务群众是为人民服务的道德要求在职业道德中的具体体现,是国家机关工作人员和各个服务行业工作人员必须遵守的道德规范。所以,我国职业道德的核心和基础是爱岗敬业。

5、水稻能够在北方生长,这是由于我国气候具有()的特点。

A.季风区面积广

B.雨热同期

C.地形复杂

D.气候复杂多样

【答案】:B

【解析】水稻生长需要充足的热量和水分。我国气候雨热同期的特点,使得在夏季时,气温高的同时降水也较为丰富,为水稻生长提供了有利的水热条件,即使在北方地区,夏季雨热同期的气候也能满足水稻生长的需求。季风区面积广主要强调的是受季风影响范围大,与水稻能在北方生长的直接关联不大。地形复杂与水稻能在北方生长没有直接的因果关系。气候复杂多样侧重于描述气候类型的丰富性,并非水稻能在北方生长的关键因素。所以水稻能在北方生长是因为我国气候具有雨热同期的特点。

6、事业单位补充工作人员应当秉持德才兼备的标准,依照()的原则,采用考试与考核相结合的方式,面向社会开展公开招聘。

A.公开、平等、竞争、择优

B.公开、公平、平等、竞争

C.公开、公平、公正、择优

D.公开、公平、平等、择优

【答案】:A

【解析】事业单位补充工作人员需要遵循一定原则面向社会公开招聘,以确保招聘到德才兼备的人员。在这些原则中,“公开”能保证招聘过程透明,让公众监督;“平等”意味着所有符合条件的人员都有平等机会参与;“竞争”可促使应聘者充分展现自身能力;“择优”则能从众多应聘者中挑选出最优秀、最适合岗位的人员。

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