2026年台州市椒江工业投资集团有限公司公开招聘工作人员的备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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2026年台州市椒江工业投资集团有限公司公开招聘工作人员的备考题库及完整答案详解一套.docx

2026年台州市椒江工业投资集团有限公司公开招聘工作人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、近年来,网络和移动通讯业务发展迅猛,在为人们带来难以想象的便利的同时,也沦为部分不法分子诈骗钱财的手段。用“让人欢喜让人忧”来描述既充满诱惑又暗藏陷阱、令大众难以割舍的网络和手机,可谓恰如其分。网络和移动通讯中存在的各类欺骗现象反映了()。

A.市场调节的自发性

B.市场经济的开放性

C.市场调节的盲目性

D.市场调节的滞后性

【答案】:A

【解析】市场调节具有自发性、盲目性和滞后性等固有弊端。自发性是指在市场经济中,在价值规律的自发调节下,为了自身的眼前利益,一些市场主体可能会采取不正当手段去追求利益。在网络、移动通讯领域,不法分子为了诈骗钱财,利用网络和移动通讯业务进行各种欺骗活动,这正是市场主体为了追求自身利益而不择手段的体现,反映了市场调节的自发性。市场经济的开放性是指市场不是相互封闭的,全国是一个统一的大市场,并同世界市场联系在一起,与网络、移动通讯中存在的欺骗现象并无直接关联。盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息,也无法控制经济变化的趋势,因而其决策会带有一定的盲目性。在网络、移动通讯中的欺骗现象并非是由于生产经营者对市场信息掌握不全面而导致的盲目决策,所以不能体现市场调节的盲目性。滞后性是指市场调节是一种事后调节,从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差。网络、移动通讯中的欺骗现象与市场调节的时间差并无关系,不体现市场调节的滞后性。综上所述,网络、移动通讯中存在着各种欺骗现象反映了市场调节的自发性。

2、公文若有附件,应依次注明()。

A.附件的名称和编号

B.附件的名称和内容

C.附件的顺序号和名称

D.附件的名称和顺序号

【答案】:C

【解析】公文如有附件,要依次注明附件的顺序号和名称。顺序号是为了清晰表明附件的先后次序,方便查阅和引用;名称则明确了附件具体是什么内容,两者结合使用能准确完整地对附件进行标注说明。所以应在公文里依次注明附件的顺序号和名称。

3、2003年5月,SARS疫情尚未解除时,我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》,这对于后续的公共卫生事件管理而言,属于()。

A.事前控制

B.事后控制

C.事中控制

D.反馈控制

【答案】:A

【解析】本题考查管理控制的类型。管理控制根据控制的时间点不同,可分为事前控制、事中控制和事后控制;反馈控制实际上就是事后控制。事前控制是在活动开始之前,为了防止问题的发生而采取的管理行为,其目的是通过对活动进行预先的规划、审核等,提前发现可能存在的问题并加以解决,以避免在活动过程中出现偏差。事后控制是在活动结束后,通过对活动结果的分析和评价,来发现活动过程中存在的问题,并采取相应的措施进行改进,以防止类似问题在未来再次发生。事中控制则是在活动进行过程中,对活动的进展情况进行实时监控,一旦发现偏差立即采取措施加以纠正,以保证活动按计划进行。反馈控制强调根据活动的实际结果与预期目标的比较,将偏差信息反馈到管理系统中,然后调整后续的行动。在2003年5月SARS疫情还未解除时,我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》。这一举措是为了对未来可能发生的公共卫生事件进行预防和管理,是在后续公共卫生事件发生之前所做的准备和规划,目的是提前制定规则和程序,防止未来公共卫生事件管理过程中出现问题,属于事前控制。

4、当物价总水平持续快速上涨时,需抑制通货膨胀;当物价总体水平持续出现负增长时,要抑制通货紧缩。通货紧缩的主要特征是()。

A.货币供给量过少,物价总水平持续下降

B.企业经济效益低下,就业岗位减少

C.社会总需求大于社会总供给,物价上涨

D.货币供给量过多,物价总水平持续下降

【答案】:A

【解析】本题可依据通货紧缩的定义和特征对各选项进行分析。通货紧缩是指市场上流通的货币量少于商品流通中所需要的货币量而引起的货币升值、物价普遍持续下跌的状况。其主要表现为物价总水平持续下降,这通常是由于货币供给量过少导致的。当货币供给量过少时,市场上的购买力相对不足,商品供过于求,从而使得物价下跌。因此,货币供给量过少,物价总水平持续下降是通货紧缩的主要特征。企业经济效益低下和就业岗位减少可能是通货紧缩所带来的影响,但并不是通货紧缩的主要特征。社会总需求大于社会总供给,物价上涨描述的是通货膨胀的情况,而非通货紧缩。货币供给量过多往往会引发通货膨胀,导致物价上涨,而不是物价总水平持续下降,且这与通货紧缩的定义和特征不符。综上,答案是货币供给量过少,物价总水平持续下降。

5、公务员在年度考核中被确定为不称职的,应当();连续两年考核不称职的,应当()。

A.降低一个职务或者职级层次任职;降低两个职务或者

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