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离职员工合同包含离职补偿及福利待遇专项规定

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方离职补偿及福利待遇相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条合同双方信息

甲方为：________________________，法定代表人：________________________，注册地址：________________________。

乙方为：________________________，身份证号码：________________________，户籍地址：________________________，现居住地址：________________________。

第二条合同目的

本协议旨在明确乙方离职时甲方应支付的补偿金及福利待遇标准，保障双方的合法权益，确保离职过程的顺利进行。

第三条离职原因及条件

1.乙方因个人原因提出离职，需提前____日向甲方提交书面离职申请。

2.甲方因生产经营需要或乙方不符合录用条件等原因解除劳动合同，需依法支付相应经济补偿。

第四条离职补偿

1.甲方应按照国家及地方相关法律法规，向乙方支付经济补偿金，补偿标准为乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

2.若乙方在本单位工作年限不满六个月，按六个月计算；满六个月不满一年的，按一年计算。

3.乙方离职前十二个月平均工资作为计算依据，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准计算。

第五条福利待遇

1.甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金的转移手续，确保乙方离职后享有法定的社会保险待遇。

2.乙方离职时，甲方应结清所有工资及福利待遇，包括但不限于工资、加班费、奖金、津贴等。

第六条履行期限

1.乙方离职申请提交后，经甲方批准，双方应在规定期限内完成离职手续办理。

2.甲方应在乙方离职当日结清所有应支付款项，不得拖延。

第七条违约责任

1.若甲方未按本协议约定支付经济补偿或福利待遇，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.若乙方违反本协议约定，擅自离职或未按期提交离职申请，甲方有权要求乙方承担相应损失。

第八条争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________