- 0
- 0
- 约3.25万字
- 约 48页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年厦门轻工集团有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、KTV或网吧在白天的服务价格较低,到了晚上服务价格则立即上涨,这运用了哪种定价方法?()
A.成本加成定价法
B.边际成本定价法
C.随行就市定价法
D.需求差异定价法
【答案】:D
【解析】这道题考查的是不同定价方法的区分。成本加成定价法是指在产品成本的基础上,加上一定比例的加成来确定产品价格,这种定价方法主要考虑的是成本因素,没有体现出根据不同时间段需求变化来定价的特点,所以该定价方法不符合题意。边际成本定价法是指企业在制定价格时,只考虑增加单位产量所增加的成本,而不考虑固定成本,重点在于边际成本,并非根据不同时间段的需求差异定价,因此该定价方法也不正确。随行就市定价法是企业按照行业的平均现行价格水平来定价,参考的是市场上同行业的价格,不涉及根据不同时间段的需求调整价格,所以该定价方法也不符合。需求差异定价法是指企业按照两种或两种以上不反映成本费用的比例差异价格销售某种产品或服务,它可以根据不同的时间、地点、顾客等因素来调整价格。KTV或网吧在白天和晚上服务价格不同,是因为白天和晚上顾客对KTV或网吧服务的需求不同,商家根据需求差异来调整价格,运用的正是需求差异定价法。综上,答案是需求差异定价法。
2、以下哪种心理效应会使我们脑海中浮现出诸如穿着格子衬衫的程序员、身材高大魁梧的篮球运动员这类形象?()
A.首因效应
B.投射效应
C.近因效应
D.反衬效应
【答案】:A
【解析】题目描述的是人们脑海中会对穿着格子衬衫形成程序员形象、身材高大魁梧形成篮球运动员形象,这是一种将特定特征固定关联到特定群体的现象。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响;投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向;近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象;反衬效应是指人们在对事物进行相互比较的过程中所形成的一种心理反应。而这里符合刻板印象的特征,题干中未涉及这些选项对应的效应相关内容。不过在心理学中还有一种刻板效应,是指对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价,与题干中对不同职业形象有固定印象的描述相符。但题目所给选项中无此答案。
3、行政管理活动的实质与核心是()。
A.行政决策
B.行政绩效
C.行政职能
D.行政方法
【答案】:C
【解析】行政决策是行政管理活动的实质与核心。行政管理过程中的诸多环节和活动都离不开行政决策,它贯穿于行政管理的全过程。行政绩效是行政管理活动追求的目标和成果体现,反映行政管理活动的有效性,但并非其核心;行政职能是政府在国家和社会生活中所承担的职责和功能,是行政管理的基础和依据,不是实质和核心;行政方法是达成行政目标的手段和措施,为行政决策的实施服务。所以行政管理活动的实质和核心是行政决策。
4、应当先履行债务的当事人,若其所持有的另一方不能履行合同的证据被证明是不确实的,中止履行合同的一方应当()。
A.解除合同
B.赔礼道歉
C.负违约责任
D.请求撤销合同
【答案】:C
【解析】根据《民法典》规定,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有不能履行合同的情形时,可以中止履行。但如果所持有的另一方不能履行合同的证据被证明是不确实的,此时中止履行合同就不符合法定条件,属于违约行为,该方应当承担违约责任。解除合同需符合法定或约定的解除条件,题干情形并不符合解除合同的相关规定;赔礼道歉并非这种合同违约情形下的法定责任承担方式;请求撤销合同需存在重大误解、欺诈、胁迫等法定的可撤销事由,此情境也不满足撤销合同的条件。因此,当应当先履行债务的当事人所持有的另一方不能履行合同的证据不确实时,中止履行合同的一方应当承担违约责任。
5、要实行政务公开,提高行政管理的透明度,必须使政府的公共传播制度化,下列不属于公共传播制度化主要内容的是()。
A.充分发挥各种传播渠道的作用
B.公开机密文件
C.缩短公众与政府的距离
D.创造“人和”环境
【答案】:B
【解析】实行政务公开,让行政管理更透明,推动政府公共传播制度化很重要。充分发挥各种传播渠道的作用,能使政府信息更广泛地传达给公众,是公共传播制度化的合理内容;缩短公众与政府的距离,可促进政府与公众的沟通交流,利于政务公开和透明,属于公共传播制度化范畴;创造“人和”环境,能够营造良好的政务环境和社会氛围,对公共传播制度化有积极意义。而公开机密文件严重违反保密规定,可能会对国家安全、社会稳定等造成极大危害,这与政府管理和公共传播的规范背道而驰,不属于公共传播制度化的主要内容。所以答案选公开机密文件。
6、某地发生地震,许多房屋倒塌,刘某以救援为幌子,在
您可能关注的文档
- 2026年台州市椒江区国有资本运营集团有限公司公开招聘工作人员的备考题库含答案详解.docx
- 2026年台州市律师协会招聘工作人员备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年台州市云湖幼儿园招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年可克达拉市第一高级中学招聘高中数学代课教师备考题库带答案详解.docx
- 2026年双鸭山市宝山区人民医院招聘精英备考题库附答案详解.docx
- 2026年双流中学九江实验学校(北区)第一批教师招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年双柏县人民法院招聘合同制工作人员备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年厦门清大海峡私募基金管理有限公司人员招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026年厦门杏南中学非在编(顶岗)教师招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年厦门市集美区蔡林学校数学非在编教师招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年厦门市集美区李林小学顶岗教师招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年厦门市集美区后溪中心幼儿园招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年厦门市集美区乐安中学(集大附中)非在编教职工招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026年厦门市翔安第一中学招聘初中顶岗教师备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年厦门市翔安区金海小学公开招聘非在编合同教师备考题库含答案详解.docx
最近下载
- 2025最新初一道德与法治思维导图全套.docx VIP
- 二年级口算题.doc VIP
- 九年级科学上册第4章代谢与平衡知识点归纳(新版)浙教版.pdf VIP
- 2025中国热带农业科学院海口实验站第一批招聘21人笔试题库(第1号)附答案解析.docx VIP
- SULZER苏尔寿MBN-RO 多级节段式高压离心泵产品手册.pdf
- 小学六年级语文(小升初)修改病句专项练习题(含答案) .pdf VIP
- 北京市西城区八年级上学期期末数学试题及答案.pdf VIP
- 一年级语文下册写字表笔画笔顺组词造句(打印版).pdf VIP
- 2025年综合类-心理治疗(师)-专业知识历年真题摘选带答案(5卷-选择题).docx VIP
- 二年级口算题.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)