- 0
- 0
- 约3万字
- 约 45页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年宿豫区国有企业公开选聘管理人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2018年12月,民政部等7部门联合发布《关于做好村规民约和居民公约工作的指导意见》,要求到2020年全国所有村、社区普遍制定或修订、形成务实管用的村规民约、居民公约。我国积极推动制定村规民约的意义不包括()。
A.有利于促进基层法治实践
B.有利于扩大村民的政治权利
C.有利于营造良好社会风尚
D.有利于村民自治的更好实现
【答案】:B
【解析】村规民约是村民自我管理、自我教育、自我服务的行为规范,制定村规民约具有多方面重要意义。积极推动制定村规民约,在基层治理中融入法治元素,能够引导村民依法依规进行活动,促进基层法治实践,有助于营造良好社会风尚,在村规民约的规范和引导下,村民之间相互监督、共同遵守,倡导文明新风,抵制不良行为,形成和谐有序的社会环境。同时,村规民约明确了村民的权利和义务,规范了村中事务的管理流程,有利于村民自治的更好实现。然而,公民的政治权利是由宪法和法律规定的,不能随意扩大或缩小。制定村规民约并不能改变公民政治权利的法定范围,所以积极推动制定村规民约并不能扩大村民的政治权利。因此,该题答案中不属于积极推动制定村规民约意义的是扩大村民的政治权利。
2、国务院公布的《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》是()。
A.法律
B.行政法规
C.部门规章
D.地方法规
【答案】:B
【解析】《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》是行政法规。法律是由享有立法权的立法机关,依照法定程序制定、修改并颁布,并由国家强制力保证实施的基本法律和普通法律总称。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作,根据宪法和法律,并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定,在本部门的权限范围内制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的、并不得与宪法、法律和行政法规相抵触的规范性文件。地方法规是指法定的地方国家权力机关依照法定的权限,在不同宪法、法律和行政法规相抵触的前提下,制定和颁布的在本行政区域范围内实施的规范性文件。《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》是由国务院公布,符合行政法规的制定主体与性质。
3、药品定价既关乎药品生产企业的生存与发展,也是全社会关注的焦点。制定科学、合理、公正的药品价格,既能推动优势企业的发展,又能减轻群众的用药负担。合理的价格有利于优势企业发展,原因在于价格合理能够()。
A.提高企业的劳动生产率
B.提高商品的生产量
C.促进公平竞争,实现优胜劣汰
D.杜绝假冒伪劣商品的生产
【答案】:C
【解析】药品的价格合理对企业发展具有重要意义。合理的价格能够营造一个公平的市场竞争环境。在公平的竞争环境中,企业可以凭借自身的优势,如技术、管理、质量等方面,在市场中与其他企业进行竞争。那些具有优势的企业能够更好地发挥自身长处,获得更多的市场份额和利润,而劣势企业则可能逐渐被市场淘汰,从而实现优胜劣汰。价格合理并不能直接提高企业的劳动生产率,劳动生产率的提高主要依赖于企业的技术创新、管理水平提升、员工素质提高等因素。价格合理与提高商品的生产量之间没有直接的因果联系,企业生产量的确定往往受市场需求、成本、生产能力等多方面影响。价格合理也不能杜绝假冒伪劣商品的生产,要杜绝假冒伪劣商品的生产需要完善的监管体系、严厉的法律制裁、企业的诚信经营以及消费者的维权意识等多方面的共同作用。因此,合理的价格有利于优势企业的发展,是因为其能够促进公平竞争,实现优胜劣汰。
4、事业单位人事争议诉讼属于()范围。
A.刑事诉讼
B.行政诉讼
C.民事诉讼
D.民事、行政诉讼
【答案】:C
【解析】事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。它本质上是基于平等主体之间的人事关系而产生的纠纷。刑事诉讼是指人民法院、人民检察院和公安机关在当事人及其他诉讼参与人的参加下,依照法律规定的程序,解决被追诉者刑事责任问题的活动,事业单位人事争议显然不属于刑事诉讼的范畴。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼的活动,其主体一方是行政机关,而事业单位人事争议双方是事业单位和其工作人员,并非行政行为引发的纠纷,不属于行政诉讼。民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下,依法审理和解决民事纠纷的活动。事业单位和其工作人员属于平等的民事主体,他们之间因人事关系产生的争议,应按照民事诉讼的程序进行处理,所以事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼范围。
5、干粉灭火器内部装填有干粉灭火剂,该
您可能关注的文档
- 2026年将乐县关于公开招聘紧缺急需专业新任教师备考题库含答案详解.docx
- 2026年寿县建豪人力资源服务有限公司寿县数据资源管理局劳务派遣岗位招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年富顺县公安局关于招聘警务辅助人员的备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年富源县公安局政工室面向社会公开招聘警务辅助人员备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年富宁县财政局关于公开招聘编外人员的备考题库有答案详解.docx
- 2026年富宁县紧密型医共体田蓬一中心分院关于公开招聘编外合同制人员的备考题库附答案详解.docx
- 2026年宿松县中医院公开招聘劳务派遣工作人员备考题库有答案详解.docx
- 2026年宿州市第四人民医院(宿马医院)(浙江大学医学院附属第一医院宿州分院)招聘编外人员备考题库带.docx
- 2026年宿州市某医疗单位招聘工作人员备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年宾阳县祥盛人力资源管理有限公司招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
原创力文档

文档评论(0)