旅游公司劳动合同.docxVIP

旅游公司劳动合同

一、合同背景

由于旅游市场的日益扩大，旅游公司的人力资源逐渐成为了一件大事。而劳动合同则是对于双方的权利和义务进行明确定义的文件。本合同旨在保障旅游公司雇员的权益，明确雇员与公司的义务。

二、合同双方

2.1雇主

名称：（以下称“公司”）

法定代表人：（以下简称“公司代表”）

注册地址：

2.2雇员

姓名：

身份证号码：

工作岗位：

2.3临时工作人员

公司在必要的情况下可雇用临时工作人员，但他们将不属于本劳动合同所规定的雇员范围。

三、合同期限

本合同自雇员入职之日起生效，有效期为____年，到期前双方协商一致可以续签。

四、工作内容

4.1工作时间

1.雇员每周工作时间为____小时，每日上班时间为____。

2.公司有权随时通知员工变更工作时间，但需提前给予雇员至少____小时的通知。

4.2工作内容

1.雇员应严格按照工作岗位工作，遵守公司制度。

2.雇员应认真履行本合同约定的工作职责和义务，完成工作任务，如有未尽职守，应负责承担相应的责任。

4.3离职程序

1.雇员如需离职，需提前告知公司，并办理离职手续。

2.公司如需解除本合同，需提前告知雇员，并支付相应工资、补偿等费用。

五、工资与福利

5.1工资

雇员的月基本工资为____元，不含税。公司应按照国家相关法规为员工缴纳社会保险、住房公积金等。

5.2休假制度

1.雇员享有带薪年假，年假天数为____天。

2.雇员发生病假、事假等，须提前请假并在规定的时间内提供病假证明或授权病假证明。

5.3其他福利

雇员享有公司制定的其他福利待遇，具体以公司展开的《员工手册》为准。

六、合同变更

1.本合同如需变更，需经过双方协商一致，并进行书面确认。

2.如因法律规定或其他正当事由需要变更本合同，双方应及时协商确定变更事项，并办理变更手续。

七、合同终止

本合同在以下情况下终止：

1.雇员无故离职；

2.公司因经营需要不得不解除本合同；

3.协商一致解除本合同；

4.法律规定的其他情况。

八、争议解决

如本合同发生争议，双方应友好协商解决。协商不成，则提交本合同签订地的人民法院解决。

九、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同的正本一式两份，雇主持有一份，雇员持有一份。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

签订地：

雇主代表签字：

雇员签字：