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最新劳务雇佣合同

一、概述

本劳务雇佣合同（以下简称“合同”）由雇主和劳务人员签订，明确了劳务人员应承担的职责、工作条件、薪酬待遇等内容，保障双方合法权益，规范劳动关系。本合同遵循国家相关法律法规，符合劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

二、双方约定

1.雇主基本信息

（1）单位名称：

（2）注册地址：

（3）法定代表人：

（4）联系电话：

（5）电子邮箱：

2.劳务人员基本信息

（1）姓名：

（2）身份证号码：

（3）户籍地址：

（4）联系电话：

（5）电子邮箱：

3.工作岗位

劳务人员的工作岗位为：

4.工作时间

工作时间为每日：（）小时；每周工作时间不超过：（）小时。

5.工作地点

工作地点为：

6.试用期

试用期为（）个月，试用期期间薪酬待遇为本单位规定的最低工资标准。

7.薪酬待遇

（1）基本工资：

（2）绩效奖金（根据本单位相关规定）：

（3）其它福利待遇：

8.工作职责

工作职责为：劳务人员应依据岗位职责，认真履行工作任务，遵守单位各项规章制度。

9.劳动保护

雇主应提供安全、健康、良好的工作环境和必需的劳动保护措施，保障劳务人员身心健康。

10.终止合同

双方在约定期限内可以协商解除合同。如一方要求解除合同的，应提前（）天通知另一方，并按约定支付相应的赔偿金。

11.违约处理

如果一方违反合同规定，给另一方造成损失的，应承担相应的法律责任。

三、其他条款

1.保密条款

劳务人员在工作期间或者离职后，应对雇主的商业机密、技术专利、产品知识等予以保密。

2.争议解决

如果在履行合同过程中发生争议，各方应通过协商、调解、仲裁等方式解决。

3.法律适用

本合同的效力、履行和解释均适用中华人民共和国法律。

4.附加条款

本合同未尽之事项，经双方协商一致后，另行签订补充协议。

四、合同生效和备份

合同正本一式两份，双方各执一份有效。自双方签字、盖章之日起生效。合同备份应妥善保管。