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劳务派遣保障管理应急制度措施

一、引言

在当今多元化的劳动力市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，正发挥着日益重要的作用。它为企业提供了更具弹性的人力资源配置方式，同时也为劳动者创造了更多的就业机会。然而，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，在实际运作过程中，面临着诸多复杂的情况和潜在风险。为了有效应对可能出现的各类突发事件，保障劳务派遣各方的合法权益，维护劳动力市场的稳定秩序，建立一套完善的显得尤为迫切和必要。

二、应急制度的目标与原则

（一）目标

1.保障劳动者权益：确保劳务派遣劳动者在面临突发情况时，其基本劳动权益不受侵害，包括工资支付、社会保险、职业健康安全等方面