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人事各部门月绩分析细则

一、招聘与配置部门月绩分析细则

（一）招聘完成率

1.计算方式

招聘完成率=（实际招聘到岗人数÷计划招聘人数）×100%。每月初由招聘专员根据公司各部门提出的人员需求制定详细的招聘计划，明确计划招聘人数。在月底统计实际招聘到岗人数，按照上述公式计算招聘完成率。

2.分析要点

若招聘完成率低于80%，需分析原因。可能是招聘渠道选择不当，例如过度依赖某一个招聘网站，导致信息覆盖范围有限。也可能是岗位要求与市场人才供给不匹配，如过高的学历要求或不切实际的工作经验要求，限制了合适人才的应聘。对于未完成招聘的岗位，要重新评估岗位需求，调整招聘策略。

若招聘完成率高于