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2026年法律研究员面试题库及核心解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.题目：根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪项不属于格式条款无效的情形？（A）A.提供格式条款一方未按照规定提示对方注意其免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款B.格式条款中包含免除提供格式条款一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款C.格式条款中造成对方人身损害的免责条款D.格式条款未说明对方权利义务的履行方式2.答案：A3.解析：A项属于提示义务的违反，但并非无效情形；B、C、D项均属于格式条款无效的情形。

2.题目：涉外合同争议的法律适用，下列哪种表述最符合《最高人民法院关于适用中华人民共和国涉外民事关系法律适用法若干问题的解释（一）》的规定？（B）A.合同双方当事人明确约定适用外国法律，则必须适用该外国法律B.涉外合同当事人选择的法律不违反中国法律的基本原则，则该选择具有法律效力C.涉外合同未选择法律时，适用最密切联系的法律D.涉外合同争议应优先适用中国法律3.答案：B4.解析：根据《涉外民事关系法律适用法》及司法解释，当事人选择的法律不违反公共秩序即可有效。

3.题目：根据《中华人民共和国刑法》的规定，下列哪项不构成正当防卫？（C）A.为使他人生命免受正在进行的不法侵害而进行防卫B.防卫行为针对不法侵害人本人C.防卫行为明显超过必要限度造成重大损害D.防卫行为针对正在进行的不法侵害2.答案：C3.解析：C项构成防卫过当，但防卫过当本身属于正当防卫的例外情形，而非正当防卫本身。

4.题目：上市公司信息披露的虚假陈述，根据《中华人民共和国证券法》的规定，下列哪项不属于虚假陈述的类型？（D）A.在证券交易活动中作出虚假陈述或者信息误导B.通过证券研究报告等发布虚假信息C.违规披露、不按照规定披露信息D.内幕交易行为2.答案：D3.解析：内幕交易属于内幕交易行为，与信息披露虚假陈述性质不同。

5.题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，下列哪种情形下需要支付经济补偿？（A）A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的D.用人单位因经营状况发生严重困难需要裁员2.答案：A3.解析：A项属于医疗期满后解除合同的情形，需要支付经济补偿。

6.题目：知识产权侵权纠纷中，证据保全的申请期限是多久？（B）A.诉讼前30日B.诉讼前15日或诉前3日内C.诉讼中30日内D.诉讼中15日内2.答案：B3.解析：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，诉前证据保全申请应在15日内。

7.题目：根据《中华人民共和国反垄断法》的规定，经营者合并达到下列哪种市场份额标准时，应当事先向国务院反垄断执法机构申报？（C）A.参与合并的经营者合计市场份额达到20%B.参与合并的经营者合计市场份额达到30%C.参与合并的经营者合计市场份额达到20%且该经营者在相关市场的市场份额超过10%的D.参与合并的经营者合计市场份额达到10%2.答案：C3.解析：符合20%且其中一方超过10%的申报标准。

8.题目：行政行为无效的法律后果，下列哪种表述最准确？（A）A.自始无效B.效力待定C.可撤销D.部分有效2.答案：A3.解析：无效行政行为自始没有法律效力，与撤销不同。

9.题目：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁裁决作出后，当事人申请人民法院撤销仲裁裁决的法定期限是？（C）A.仲裁裁决作出之日起10日内B.仲裁裁决作出之日起6个月内C.仲裁裁决作出之日起6个月内D.仲裁裁决作出之日起1年内2.答案：C3.解析：撤销仲裁裁决的申请期限为6个月。

10.题目：环境侵权责任的归责原则，下列哪种表述最符合《中华人民共和国民法典》的规定？（B）A.推定过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.过错推定原则2.答案：B3.解析：环境侵权适用无过错责任原则。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.题目：根据《中华人民共和国公司法》的规定，下列哪些情形下，股东可以请求人民法院解散公司？（ABCD）A.公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会B.公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失C.股东会会议决定解散D.公司董事会对股东会负责，董事会成员中代表职工的利益的比例不符合法律规定2.答案：A、B、C3.解析：根据《公司法》第183条