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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年宜宾市江安县交通运输局招聘工作人员15名备考题库及完整答案详解一套.docx

2026年宜宾市江安县交通运输局招聘工作人员15名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于危险化学品常识说法错误的是()。

A.扑救爆炸物品火灾时,不可用砂土盖压

B.易燃易爆品需要穿纯棉或者化纤工作服

C.工人在从事沥青工作时,应该使用含铅防护物品

D.大中型危险化学品仓库与周围公共建筑至少保持1000米

【答案】:B

【解析】本题可依据危险化学品相关常识,对各选项进行逐一分析。在扑救爆炸物品火灾时,不可用砂土盖压。因为爆炸物品爆炸时会产生强大的冲击力,砂土盖压可能会使爆炸威力增强,导致更严重的后果,所以该说法正确。对于易燃易爆品作业环境,不能穿化纤工作服。化纤工作服容易产生静电,静电可能引发易燃易爆品燃烧或爆炸,而纯棉工作服不易产生静电,较为安全,所以从事易燃易爆品作业应穿纯棉工作服,不能穿化纤工作服,该说法错误。工人在从事沥青工作时,使用含铅防护物品是合理的。沥青在加热和使用过程中会产生有害物质,铅能有效阻挡部分射线和有害物质,含铅防护物品可以减少工人对有害物质的吸收,保护工人健康,所以该说法正确。大中型危险化学品仓库与周围公共建筑至少保持1000米的距离,这是为了在危险化学品发生泄漏、火灾、爆炸等事故时,减少对周围公共建筑和人员的影响,降低事故危害范围,确保公共安全,所以该说法正确。综上,答案为从事易燃易爆品作业应穿纯棉工作服而非化纤工作服这一相关表述对应的选项。

2、质变是指事物()。

A.处于统一,相持或平衡的状态

B.在度的范围内的持续和扩张

C.发展的连续性

D.渐进过程的中断,飞跃

【答案】:D

【解析】这道题考查对质变概念的理解。质变是事物根本性质的变化,是事物由一种质态向另一种质态的飞跃,意味着事物渐进过程的中断。当事物发生质变时,会突破原有的度,不再是原有的状态,是一种显著的变化。处于统一、相持或平衡的状态,这描述的是事物相对稳定的量变状态,并非质变。在度的范围内的持续和扩张,强调的依然是在原有度的界限内的变化,属于量变的范畴。发展的连续性体现的是事物在量变阶段的特征,量变是一种连续的、渐进的变化过程,而不是质变。渐进过程的中断、飞跃准确地描述了质变的本质特征,是事物从一种质态向另一种质态的根本转变。综上所述,正确答案是渐进过程的中断,飞跃。

3、判断一种哲学是否是“真正的哲学”取决于它()

A.是否坚持唯心论

B.是否坚持辩证法

C.是否坚持唯物论

D.是否是时代精神的精华

【答案】:D

【解析】真正的哲学应反映时代任务和要求,把握时代脉搏,是时代精神的精华。所以判断一种哲学是否为“真正的哲学”,关键在于其是否是时代精神的精华。

4、财政工作基本围绕“三财”之道开展,即生财是根本、聚财要有度、用财要讲效益。“生财”之道的根本在于()。

A.强化收税管理,增加财政

B.增发国债,减少财政支出

C.调整生产结构,促进GDP增长

D.发展生产,促进经济发展

【答案】:D

【解析】财政工作围绕“三财”之道,其中“生财”是根本。生财的本质在于拓宽财政收入的源头,使财政收入具有可持续性和稳定性。强化收税管理增加财政,这主要是在财政收入的征管环节发力。但税收增加的基础是有足够的税源,如果没有经济的发展和生产规模的扩大,单纯依靠严格征管来增加财政收入是有限且难以持续的,不能从根本上解决生财问题。增发国债和减少财政支出主要是财政政策在宏观调控方面的运用,属于财政资金的筹集和使用方式的调整。增发国债是为了弥补财政赤字或筹集建设资金,减少财政支出是为了控制财政规模或优化支出结构,它们都不是创造财富的根源,不能从根本上解决财富的产生问题。调整生产结构促进GDP增长,虽然调整生产结构有助于优化资源配置,提高经济发展的质量和效益,从而推动GDP增长,但生产结构调整需要以一定的生产规模和经济发展为基础。如果没有生产的发展和经济的增长,生产结构调整就缺乏动力和物质支撑。发展生产促进经济发展是生财的根本之道。只有大力发展生产,提高社会生产力水平,才能创造出更多的社会财富,进而增加财政收入的来源。经济发展是财政收入增长的基础,只有经济持续健康发展,才能从根本上解决生财问题。所以生财之道根本在于发展生产,促进经济发展。

5、下列行为中,没有违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的是()。

A.某单位辞退了怀孕的小李

B.某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工

C.由于家庭生活困难,老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活

D.某公司未经王女士同意,以营利为目的,将其肖像印发在广告画上

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》保护妇女权益。辞退怀孕员工、让小学女儿辍学、未经同意用肖像营利均违法。单位招收年满17周岁未成年女工未违反该法,因满16周岁可就业。

6、下列关于管理层

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