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2026校招：HRBP真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP核心价值不包括（）

A.战略伙伴

B.员工关怀

C.制度独裁者

D.变革推动者

答案：C

2.以下哪项不属于HRBP的角色（）

A.人力资源专家

B.业务伙伴

C.培训师

D.猎头

答案：D

3.下列哪类人员不是HRBP重点服务对象（）

A.新入职员工

B.高层管理者

C.竞争对手员工

D.中层管理者

答案：C

4.当业务部门绩效不佳，HRBP首先应（）

A.批评员工

B.分析原因

C.更换员工

D.增加工作量

答案：B

5.用来评估员工绩效的工具不包含（）

A.360度评估

B.KPI

C.CPI

D.OKR

答案：C

6.HRBP推动企业文化落地第一步是（）

A.制定规则

B.宣传培训

C.理解文化

D.监督执行

答案：C

7.招聘中，HRBP为业务部门看重人才特质是（）

A.颜值高

B.性格好

C.能力匹配

D.口才好

答案：C

8.对于高潜力员工，HRBP应（）

A.忽略不管

B.大力培养

C.打压限制

D.随意安排

答案：B

9.促进跨部门沟通时，HRBP首要（）

A.组织聚会

B.分析原因

C.制定规范

D.强制要求

答案：B

10.业务战略调整时，HRBP要先（）

A.调整人员

B.开展培训

C.理解战略

D.招聘新人

答案：C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP的主要工作领域有（）

A.招聘配置

B.绩效管理

C.员工关系

D.薪酬福利

答案：ABCD

2.HRBP与业务部门沟通方式有（）

A.定期会议

B.一对一交流

C.项目研讨

D.邮件来往

答案：ABCD

3.优秀HRBP应具备的能力有（）

A.沟通能力

B.业务理解能力

C.数据分析能力

D.问题解决能力

答案：ABCD

4.下列属于HRBP推动变革举措的有（）

A.宣传变革理念

B.制定变革计划

C.监控变革进度

D.处理变革冲突

答案：ABCD

5.HRBP在绩效管理中的职责包括（）

A.目标设定辅导

B.绩效评估组织

C.绩效结果应用

D.绩效问题分析

答案：ABCD

6.可以提升员工满意度的方法有（）

A.改善工作环境

B.提供职业发展机会

C.提高薪酬福利

D.加强员工关怀

答案：ABCD

7.HRBP参与人才培养的方式有（）

A.设计培训课程

B.推荐培训资源

C.跟踪培训效果

D.评估培训需求

答案：ABCD

8.构建良好员工关系，HRBP可做（）

A.组织团队活动

B.调解员工矛盾

C.倾听员工诉求

D.宣传公司政策

答案：ABCD

9.HRBP进行人力资源规划需考虑（）

A.业务发展战略

B.人员流动情况

C.市场人才供给

D.技术变革趋势

答案：ABCD

10.以下属于HRBP数据分析内容的有（）

A.招聘效率

B.员工流失率

C.培训效果

D.绩效分布

答案：ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.HRBP需完全听从业务部门意见。（）

答案：错误

2.员工关系管理是HRBP的唯一工作。（）

答案：错误

3.HRBP不需要了解业务流程。（）

答案：错误

4.招聘时只要数量，质量可后期培养。（）

答案：错误

5.绩效管理只是HRBP单方面的事。（）

答案：错误

6.HRBP推动企业文化落地可有可无。（）

答案：错误

7.员工离职率高一定是薪酬问题。（）

答案：错误

8.培训后不需要评估效果。（）

答案：错误

9.跨部门沟通中HRBP不用协调。（）

答案：错误

10.业务战略调整时HRBP不用调整人力资源策略。（）

答案：错误

简答题（每题5分，共4题）

1.简述HRBP的主要职责。

答：HRBP主要职责是成为业务伙伴，协助业务部门达成目标。包括参与招聘，为业务选合适人才；进行绩效、薪酬管理；开展员工培训与职业规划；处理员工关系，营造良好氛围；推动企业文化落地；参与业务变革，提供人力支持。

2.HRBP如何促进业务部门和人力资源部门的协同？

答：HRBP要深入了解业务，站在业务部门角度沟通需求。及时向人力资源部反馈，让其提供契合业务的方案。组织双方交流活动，增进了解。同时，在执行人力政策时，协调双方利益，确保政策符合业务实际，促进协同。

3.当员工绩效不佳时，HRBP应该采取什么