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2026年南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、除法律规定外，森林资源属于（）所有。

A.国家

B.集体

C.私人

D.县政府

【答案】：A

【解析】根据《中华人民共和国森林法》规定，森林资源属于国家所有，由法律规定属于集体所有的除外。这是基于森林资源的特殊性和重要性，国家需要对其进行合理规划、保护和管理，以保障生态安全、提供公共服务和促进可持续发展。同时，在符合法律规定的情况下，集体也可以拥有森林资源，这是为了充分调动集体的积极性，更好地利用和保护森林资源。而私人和县政府并不属于森林资源的法定所有者主体。所以除法律规定外，森林资源属于国家所有。

2、为了实现经济增长和社会公平的双重目标，在实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度时，必须坚持的基本原则是：（）。

A.人民共同富裕的原则

B.平等互助的原则

C.既反对平均主义，又防止两极分化的原则

D.效率优先，兼顾公平的原则

【答案】：C

【解析】我国在实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度时，要实现经济增长和社会公平的双重目标，应坚持效率优先、兼顾公平的原则。效率优先，就是在贯彻按劳分配原则时，把劳动报酬同劳动效率挂钩，不仅要衡量投入劳动的量，更要衡量劳动的质和劳动绩效；在其他分配方式中，则要把按生产要素分配获得的收益同各种生产要素的经济效率联系起来。这样能够激发人们的积极性和创造性，提高资源的利用效率，促进经济增长。兼顾公平，就是要防止收入差距过分悬殊，避免出现两极分化。在初次分配和再分配过程中，都要处理好效率和公平的关系。初次分配注重效率，发挥市场的作用，创造公平的竞争环境，实行机会均等，鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来；再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，通过税收、社会保障、转移支付等手段，调节差距过大的收入，保障低收入者的基本生活。而人民共同富裕是社会主义的本质要求和目标，并非个人收入分配制度必须坚持的基本原则；平等互助主要是强调民族关系等方面的原则，与个人收入分配制度的基本原则无关；既反对平均主义，又防止两极分化是实现分配公平的具体要求，不是核心的基本原则。所以应坚持的基本原则是效率优先、兼顾公平。

3、完善社区社会工作专业人才培养、选拔、使用、激励机制，到2020年每个社区至少拥有（）名以上的社会工作专业人才。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】：B

【解析】在社区建设中，完善社区社会工作专业人才的各项机制十分重要，其中到2020年规定每个社区至少拥有一定数量的社会工作专业人才。这里的正确数量是3名，这是基于当时相关政策和社区发展对于专业人才数量的基本要求而定的。

4、处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

A.严格遵守单位各项规章制度，不给领导惹麻烦

B.一切按领导要求行事

C.宣传领导功绩，维护领导权威

D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

【答案】：A

【解析】处理员工与领导之间的关系，严格遵守单位各项规章制度，不给领导惹麻烦是正确做法。遵守规章制度是员工的基本职业素养和职责，有助于维护工作秩序和单位的正常运行，同时也能体现员工的自律和可靠性，减少领导管理成本和麻烦，营造良好工作氛围。盲目地一切按领导要求行事可能存在问题，领导的要求不一定完全合理或符合实际情况，员工应具备独立思考和判断能力，当发现要求不合理时应积极与领导沟通，而不是一味听从。宣传领导功绩、维护领导权威过度关注形式，将工作重点放在领导个人而非工作本身，且过度宣扬可能导致不良风气，影响团队和谐与工作效率，员工更应注重做好本职工作，以实际业绩为单位做贡献。如果领导对自己批评确实有错，立即澄清可能不合适。在公开场合立即澄清可能让领导下不来台，引发矛盾冲突，可选择在合适时机，以恰当方式如私下沟通向领导解释说明，既能解决问题，又能维护与领导的关系。

5、平行文从内容上看没有的一项是（）。

A.告知事项

B.商洽事项

C.咨询事项

D.请示、报告事项

【答案】：D

【解析】平行文是指同级机关，或者不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。平行文的内容通常用于平级单位之间的交流，包括告知事项、商洽事项、咨询事项等。而请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文，请示和报告事项是上行文的内容，不是平行文的内容。所以答案是请示、报告事项。

6、一个容纳300人用于社交的微信群属于（）。

A.正式社会组织

B.非正式社会组织

C.非社会组织

D.以上都不是

【答案】：C

【解析】正式社会组织通常有明确的规章制度、组织架构和管理体