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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年南昌大学第一附属医院面向海内外公开招聘部分行政与临床科室负责人备考题库及参考答案详解.docx

2026年南昌大学第一附属医院面向海内外公开招聘部分行政与临床科室负责人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、列宁指出:“资本主义早已造成了世界市场。所以随着资本输出的增加,随着最大垄断同盟的国外联系和殖民地联系以及‘势力范围’的扩张,‘自然’就使得这些垄断同盟之间达成全世界的协定,形成国际卡特尔。”世界历史上最成功的国际卡特尔组织是()。

A.国际石油卡特尔

B.石油输出国组织

C.欧洲钢铁出口卡特尔

D.橡胶生产国组织

【答案】:B

【解析】本题可根据各组织的性质、发展情况等方面来判断哪个是世界历史上最成功的国际卡特尔组织。国际卡特尔是指各帝国主义国家垄断组织从经济上分割世界的一种重要形式,其主要特点是各个企业在流通领域联合起来,共同划分销售市场,确定商品价格等。国际石油卡特尔虽然在国际石油市场有一定影响力,但它面临着诸多不稳定因素,如石油资源分布不均衡、产油国与消费国之间的利益冲突等,而且随着国际形势的变化,其影响力也逐渐受到挑战,并非世界历史上最成功的国际卡特尔组织。石油输出国组织(OPEC)成立于1960年,其宗旨是协调和统一成员国的石油政策,维持国际石油市场价格稳定,确保石油生产国获得稳定收入。该组织通过集体行动,在国际石油市场上发挥了至关重要的作用,有效地影响了全球石油价格和供应,在国际经济和政治舞台上具有广泛的影响力,是世界历史上较为成功的国际卡特尔组织。欧洲钢铁出口卡特尔主要是欧洲钢铁企业的联合组织,其影响力主要局限于欧洲地区和钢铁行业,与石油输出国组织相比,其在全球经济中的影响力和稳定性较弱。橡胶生产国组织主要致力于橡胶生产国之间的合作,协调橡胶生产和出口等事宜,但橡胶在全球经济中的地位和影响力相对石油来说要小很多,该组织的规模和影响力也不如石油输出国组织。综上所述,世界历史上最成功的国际卡特尔组织是石油输出国组织。

2、“中华五岳”里的“东岳”是指()。

A.衡山

B.恒山

C.华山

D.泰山

【答案】:D

【解析】“中华五岳”即东岳、西岳、南岳、北岳和中岳。其中,东岳是泰山,它位于山东省中部,有着“五岳之首”“天下第一山”的美称;衡山是南岳,位于湖南省中部偏东南部;恒山是北岳,位于山西省浑源县城南;华山是西岳,位于陕西省华阴市。所以本题正确答案是泰山。

3、通过观察实验,美国人类学家霍尔博士把人与人交往空间划分成四种区域或距离:亲密距离、个人距离、社交距离和公共距离等。下列属于社交距离的一项是()

A.1.20m~3.60m

B.0.46m-1.20m

C.0.15m~0.46m

D.3.60m~7.60m

【答案】:A

【解析】社交距离处于210~360厘米之间,这种距离表现为更加正式的交往关系,是会晤、谈判或公事上所采用的距离。考点:心理素质与社

4、下列关于公民政治权利和义务的说法,错误的是()。

A.选举权和被选举权是公民基本的民主权利,也是公民参与国家管理的基础和标志

B.我国公民有对任何国家机关和国家工作人员提出批评和建议的权利

C.公民的选举权是指公民享有依法选举国家机关及其工作人员的权利

D.国家统一和民族团结是实现公民政治权利和其他权利的重要保证

【答案】:C

【解析】选举权和被选举权是公民基本的民主权利,公民通过行使这一权利参与国家事务和社会事务的管理,是公民参与国家管理的基础和标志。我国公民享有监督权,有对任何国家机关和国家工作人员提出批评和建议的权利。公民的选举权是指公民依法享有选举国家权力机关代表的权利,而非选举国家机关及其工作人员的权利。国家统一和民族团结是我国顺利进行社会主义现代化建设的根本保证,也是实现公民政治权利和其他权利的重要保证。因此,说法错误的是关于公民选举权定义的表述。

5、以下关于非正式沟通的说法,正确的是()。

A.非正式沟通可以用来辅助组织中工作关系的协调

B.非正式沟通经常将信息传递给不需要它的人

C.非正式沟通传播的都是小道消息,准确率较低

D.非正式沟通对组织的管理百害而无一利

【答案】:A

【解析】非正式沟通是指在正式沟通渠道以外信息的自由传递与交流。它可以用来辅助组织中工作关系的协调,通过非正式沟通,员工之间可以建立良好的人际关系,增进彼此的了解和信任,从而更好地协调工作,所以该说法正确。非正式沟通并非经常将信息传递给不需要它的人,它具有自主性和灵活性,通常是根据个人的兴趣、需求和关系来传递信息,不一定会将信息传递给不需要的人。非正式沟通传播的不都是小道消息,虽然其中可能存在一些未经证实的信息,但也有很多准确的信息可以通过非正式渠道快速传播。非正式沟通对组织的管理并非百害而无一利,它可以补充正式沟通的不足,让管理层了解员工的真实想法和需求,增强组织的凝聚力和员工的满意度。

6、以下对经

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