2026年偏见心理核心能力测试题集附答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年偏见心理核心能力测试题集附答案

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：以下题目聚焦中国都市职场场景，考察对地域性、行业性偏见的识别与应对能力。

1.某互联网公司在招聘技术岗位时，优先考虑本地高校毕业生，而忽视外地优秀人才。这种行为最典型的偏见类型是？

A.地域偏见

B.性别偏见

C.学历偏见

D.年龄偏见

答案：A

解析：优先选择本地人才而排斥外地人才，属于典型的地域偏见，忽视了个人的能力和经验差异。

2.在跨部门协作中，销售部经理总是认为技术部员工“不接地气”，而技术部经理则认为销售部“只懂利益”。这种冲突可能源于？

A.职业偏见

B.沟通障碍

C.部门文化差异

D.个人性格缺陷

答案：A

解析：不同部门因工作性质不同，容易形成对其他部门的不客观评价，属于职业偏见。

3.某企业HR在面试时，对来自小城市的候选人问“你家乡的经济条件如何？”并以此判断其稳定性。这种做法最可能涉及？

A.社会经济偏见

B.性别歧视

C.求职动机偏见

D.能力评估偏见

答案：A

解析：依据候选人的出身地判断其能力或稳定性，属于社会经济偏见，将地域与个人素质直接挂钩。

4.在上海某外企，新来的主管习惯用“北京口音”标准评价员工表达能力，导致南方口音员工受挫。这种行为属于？

A.语言偏见

B.行为偏见

C.地域文化偏见

D.性格偏见

答案：C

解析：以地域口音作为能力评判标准，忽视了语言习惯的多样性，属于地域文化偏见。

5.某猎头在推荐候选人时，明确表示“某个省份的人不太适合管理岗位”，这种观点最可能源于？

A.经验主义偏见

B.行为偏见

C.地域刻板印象

D.性别偏见

答案：C

解析：将某个省份的人与特定职业能力挂钩，属于典型的地域刻板印象。

6.在深圳某科技公司，员工普遍认为“北方人更直接，南方人更圆滑”，这种认知可能影响团队决策。这属于？

A.地域性格偏见

B.行业文化偏见

C.沟通风格偏见

D.职业能力偏见

答案：A

解析：对不同地域人群的性格进行标签化，属于地域性格偏见。

7.某制造业老板认为“农村出身的人更勤劳，城市人太娇气”，这种看法最可能源于？

A.社会阶层偏见

B.地域出身偏见

C.性格偏见

D.行为偏见

答案：B

解析：将地域出身与性格特质直接关联，属于地域出身偏见。

8.在杭州某电商企业，面试官对来自内陆地区的候选人问“你会经常出差吗？”并以此质疑其适应能力。这种问题可能涉及？

A.地域偏见

B.行为假设偏见

C.性别偏见

D.学历偏见

答案：B

解析：基于地域假设候选人无法适应工作要求，属于行为假设偏见。

9.某广州企业HR在招聘时，对北方候选人说“你们北方人性格太冲，不适合做客户服务”，这种判断最可能源于？

A.地域性格偏见

B.行为偏见

C.职业适配偏见

D.语言偏见

答案：A

解析：将地域与性格特质绑定，属于地域性格偏见。

10.在成都某餐饮公司，老板认为“上海人太挑剔，不配做我们这里的厨师”，这种看法最可能涉及？

A.地域消费习惯偏见

B.行为偏见

C.职业能力偏见

D.性别偏见

答案：A

解析：以地域消费习惯判断职业匹配度，属于地域消费习惯偏见。

二、多选题（每题3分，共10题）

说明：以下题目考察对多重偏见叠加场景的识别能力，结合行业与地域特点。

11.在北京某金融机构，HR在面试时问“你为什么选择来北京工作？”并据此判断候选人的稳定性。这种做法可能涉及哪些偏见？

A.地域偏见

B.职业动机偏见

C.社会经济偏见

D.行为假设偏见

答案：A、B、D

解析：依据地域选择判断稳定性，属于地域偏见；询问动机可能涉及职业动机偏见；假设北京工作代表高稳定性，属于行为假设偏见。

12.某苏州工厂在招聘时，对来自河南的候选人说“你们那里的人太爱闹事”，这种言论可能涉及？

A.地域歧视

B.社会经济偏见

C.行业文化偏见

D.性别偏见

答案：A、B

解析：直接对特定地域人群进行负面评价，属于地域歧视；将地域与群体行为挂钩，涉及社会经济偏见。

13.在深圳某科技公司，员工认为“湖南人太爱搞关系”，这种认知可能影响团队合作。这可能源于？

A.地域文化偏见

B.行为偏见

C.性别偏见

D.职业偏见

答案：A、B

解析：将地域与行为风格绑定，属于地域文化偏见；以地域标签评判人际交往方式，涉及行为偏见。

14.在上海某外企，部门主管用“你们东北人太直”来评价北方员工，这种评价可能涉及？

A.地域性格偏见

B.语言偏见

C.行为偏见

D.职业偏见

答案：A、C

解析：将地域与性格特质挂钩，属于地域性格偏见；以性格评价行为