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2026年工会法律援助律师劳动仲裁案件代理与协商调解结合策略面试含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在代理劳动者申请劳动报酬争议仲裁时，律师首先应当（）

A.直接提起仲裁申请

B.与用人单位进行协商调解

C.要求劳动者提供所有证据材料

D.向法院提起诉讼

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因此，律师在代理劳动争议案件时，应首先尝试与用人单位进行协商调解。

2.当劳动争议涉及多名劳动者时，律师在采取行动前应当（）

A.分别与每位劳动者沟通

B.统一组织劳动者集体协商

C.立即提起仲裁

D.忽略劳动者意见

答案：B

解析：对于涉及多名劳动者的争议，采取集体协商的方式更易达成一致，且符合《劳动争议调解仲裁法》关于集体劳动争议处理的规定。

3.在劳动仲裁过程中，律师收集证据的主要途径是（）

A.调查取证

B.询问证人

C.要求用人单位提交

D.以上都是

答案：D

解析：律师在仲裁过程中可以通过调查取证、询问证人、要求用人单位提交等多种方式收集证据，这是保障劳动者权益的重要手段。

4.若仲裁裁决书送达后，用人单位在法定期限内未向法院起诉，律师应当（）

A.立即向法院申请强制执行

B.继续代理劳动者申请其他仲裁

C.告知劳动者可以自行申请执行

D.停止代理

答案：A

解析：根据《民事诉讼法》规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位在法定期限内未起诉的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

5.在协商调解过程中，律师应优先考虑（）

A.劳动者的全部要求

B.用人单位的合理诉求

C.双方都能接受的方案

D.法律规定的最低标准

答案：C

解析：协商调解的核心是寻求双方都能接受的解决方案，既不能完全满足劳动者所有要求，也不能完全迁就用人单位，应在法律框架内寻求平衡点。

6.当劳动者在仲裁中主张经济补偿金时，律师需要（）

A.仅证明劳动者存在过错

B.证明用人单位存在违法行为

C.提供劳动合同解除或终止的证据

D.准备不低于经济补偿金标准的赔偿金

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：劳动者非因本人过错由用人单位解除劳动合同等。律师需重点准备相关证据。

7.在代理工伤认定争议案件时，律师应特别注意（）

A.用人单位是否缴纳工伤保险费

B.劳动者是否故意违章

C.事故发生是否在上下班途中

D.医疗诊断证明

答案：A

解析：工伤认定争议的核心在于用人单位是否依法缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤职工的工伤保险待遇由该用人单位支付。

8.若劳动者在仲裁中同时主张违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金，律师应当（）

A.仅主张赔偿金

B.仅主张经济补偿金

C.根据情况选择其一主张

D.同时主张两种金

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金，律师应依法全面主张。

9.在调解过程中，若用人单位提出不合理条件，律师应当（）

A.立即拒绝

B.委婉提出替代方案

C.要求用人单位重新出价

D.告知劳动者放弃调解

答案：B

解析：调解需要灵活变通，当用人单位提出不合理条件时，律师应基于事实和法律，提出双方都能接受的替代方案。

10.当仲裁裁决支持劳动者部分请求时，律师应（）

A.建议劳动者接受全部裁决内容

B.立即申请撤销仲裁裁决

C.建议劳动者是否接受部分裁决

D.要求仲裁庭重新裁决

答案：C

解析：仲裁裁决部分支持时，律师应帮助劳动者分析利弊，决定是否接受已支持的请求，以及是否对未支持的请求提出上诉。

二、多选题（共10题，每题3分）

1.劳动仲裁案件代理中，律师需要准备的材料包括（）

A.劳动合同

B.工资支付记录

C.社保缴纳记录

D.证人证言

E.医疗诊断证明

答案：A、B、C、D、E

解析：劳动仲裁案件材料准备应全面，上述五项都是常见的需要准备的材料，具体根据案件性质有所侧重。

2.协商调解成功的关键因素包括（）

A.双方均有诚意

B.有明确的法律依据

C.有可行的解决方案

D.律师的谈判技巧

E.劳动者的合理诉求

答案：A、C、D、E

解析：协商调解成功需要双方诚意、可行的方案、律师的专业谈判技巧以及劳动者合理合理的诉求，法律依据虽然重要，但不是唯一因素。

3.在处理劳动争议时，律师应当（）

A.尊重劳动者权益

B.维护用人单位利益

C.依法代理

D.保护商业秘密

E.寻求双方共赢

答