2026年南京市卫生健康委员会、南京市机关事务管理局部分事业单位公开招聘卫技人员备考题库及完整答案详.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年南京市卫生健康委员会、南京市机关事务管理局部分事业单位公开招聘卫技人员备考题库及完整答案详.docx

2026年南京市卫生健康委员会、南京市机关事务管理局部分事业单位公开招聘卫技人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下关于道德规范的描述,正确的是()。

A.任何道德规范都是国家强制形成的

B.与法律相比,道德规范更具有威慑力

C.道德规范是人为的自我束缚的结果

D.大部分道德规范同时也是法律规范

【答案】:C

【解析】道德规范是在社会生活中逐渐形成的,依靠社会舆论、传统习俗和内心信念来维系,并非由国家强制形成,国家强制力保障实施的是法律,所以“任何道德规范都是国家强制形成的”表述错误。与法律相比,法律具有国家强制力,更具有威慑力,道德主要依靠自律和舆论等发挥作用,所以“与法律相比,道德规范更具有威慑力”表述错误。道德规范是人们在社会生活中为了维护共同利益、协调人际关系而逐渐形成的行为准则,并非人为的自我束缚的结果,它有助于促进社会和谐与个人的自我完善,所以“道德规范是人为的自我束缚的结果”表述错误。在社会生活中,大部分道德规范同时也是法律规范,法律是最低限度的道德,许多法律规定本身就是基本道德要求的法律化,因此该项表述正确。

2、国家预算作为政府的基本财政收支计划,通常要求政府所有的收入与支出都要纳入其中,这体现了国家预算的()原则。

A.完整性

B.年度性

C.公开性

D.法定性

【答案】:A

【解析】本题可根据国家预算各原则的含义,结合题目所描述的特征来逐一分析。国家预算原则是指国家选择预算形式和体系应遵循的指导思想,也就是制定政府财政收支计划的方针。完整性原则要求国家预算应包含政府的全部财政收支内容,体现预算的完整性。题目中明确提到政府所有的收入与支出都必须纳入国家预算,这正体现了国家预算要涵盖全面收支,符合完整性原则的要求。年度性原则是指政府必须按照法定预算年度编制国家预算,这一预算要反映全年的财政收支活动,同时不允许将不属于本年度财政收支的内容列入本年度的国家预算之中,强调的是时间范围的年度界定,与题目中强调的包含所有收支这一特征不符。公开性原则是指国家预算反映政府的活动范围、方向和政策,与全体公民的切身利益息息相关。因此,国家预算及其执行情况必须采取一定的形式公之于众,让民众了解财政收支情况,并置于民众的监督之下,重点在于预算的公开透明和接受公众监督,并非涵盖所有收支,所以不符合题意。法定性原则是指国家预算的编制和确定都必须依照一定的法律程序进行,一般情况下,都是由政府编制,由国家权力机关批准。政府编制的预算只能称草案,只有经过权力机关批准后,预算才得以成立。强调的是预算编制和审批的法定程序,并非所有收支都纳入预算这一要点,故不符合要求。综上,答案是完整性原则。

3、被誉为“旧时代的最后一位诗人,同时又是新时代的最初一位诗人”的文艺复兴先驱者是()。

A.莎士比亚

B.达·芬奇

C.但丁

D.哥伦布

【答案】:C

【解析】这是一道关于文艺复兴先驱者相关知识的单选题。破题点在于了解被誉为“旧时代的最后一位诗人,同时又是新时代的最初一位诗人”这一特定描述所对应的人物。在文艺复兴时期,有诸多杰出人物。其中,但丁是文艺复兴的先驱者,他以长诗《神曲》而闻名。这部作品体现了但丁对中世纪神学和封建道德观念的批判,同时也展现了新兴资产阶级的思想萌芽。因此,但丁被恩格斯誉为“旧时代的最后一位诗人,同时又是新时代的最初一位诗人”。莎士比亚是文艺复兴时期英国著名的剧作家和诗人,他创作了众多经典的戏剧作品,如《哈姆雷特》《罗密欧与朱丽叶》等,但他并非题干所描述的人物。达·芬奇是意大利文艺复兴时期的杰出画家、科学家等,他的代表作有《蒙娜丽莎》《最后的晚餐》等,也不符合题干描述。哥伦布是著名的航海家,他的主要贡献是发现了美洲新大陆,和题干所指的诗人身份无关。综上,正确答案是但丁。

4、张华是某公司的一名部门经理,近期他正为自己的管理方式发愁。由于员工近来工作态度消极,绩效表现较低,他应努力将领导方式转变为下列哪种风格?()

A.高结构—低关怀

B.低结构—低关怀

C.高结构—高关怀

D.低结构—高关怀

【答案】:C

【解析】当员工工作态度消极且绩效表现较低时,领导者需要采取一种既能明确工作结构,又能给予员工足够关怀的领导方式。高结构意味着领导者会详细地规划工作任务、明确工作流程和目标,为员工提供清晰的工作指引,让员工知道应该做什么以及如何去做,这有助于解决工作缺乏方向和效率不高的问题。高关怀则体现为领导者关注员工的需求、感受和发展,给予员工支持、鼓励和情感上的慰藉,能够提升员工的工作积极性和满意度,改善消极的工作态度。只有同时具备高结构和高关怀,才能既解决工作绩效问题,又解决员工态度问题。而低结构不能让员工明确工作方向和要求,不利于提升绩效;低关怀不能激励员工,无法改善消极态度。所以应该选择高结构

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