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建好小家温馨大家

构建和谐黄龙县人民医院

——黄龙县人民医院工会创建先进“职工之家”工作纪实

黄龙县人民医院工会在医院党支部和上级工会的领导下，在医院行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕医疗卫生改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进了医院的改革和发展。

在开展建家活动中，院工会坚持建家就是建医院的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进医院发展目标相结合，与坚持加强医院民主管理相结合，与支持、参与医院改革相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使医院建家活动落到实处。在开展建家活动中，院工会重点抓了以下几方面的工作：

一、加强组织领导，建职工思想之家

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党支部的领导、行政的支持是关键。明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。医院成立创建职工之家工作领导小组，由内科副主任医师吴会斌任工会主席，护理部主任李冬玲任女工委主任等，工会委员为医院领导班子，使医院建家活动组织健全、人员落实，为我院建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，医院的温暖，放下思想包袱，全身心投入到医院的经营和发展中去。

二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家

党组织是医院的政治核心，行政是医院经营效益中心，工会是医院联系职工的桥梁与纽带。医院党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会组织的作用，在做绩效工资制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。自医院进行绩效工资制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺利的得以实施。

三、维护职工权益，建职工民主之家

随着医院改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠职工指导方针的落实，已成为我院党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我院开展了以下工作：

每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达医院关心离、退休职工身体健康，同时肯定老同志过去对医院作出的贡献和支持。

几年来通过一些文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了黄龙人的精神风貌，增强了医院凝聚力。

六、围绕中心工作，建职工效益之家

“建家就是建医院，就是发展医院”，这是我院建家宗旨。要建好医院，必须抓好为人民服务这一中心工作。为此，医院党政工密切配合，在劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。

1、医院重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。

2、坚持开展“创先争优”活动，引导职工积极向上。医院每年开展先进集体、先进个人等评比活动，并将结果张榜表彰。医院也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。

3、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。医院的中心任务就是工会的中心工作。发展是医院的第一要务，促进发展也是工会的首要工作。我们始终把促进医院的发展作为工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕医院的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。如今年开展的“三好一满意”、“大比武大练兵”等活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛工作的管理、指导，定期了解、检查各科室竞赛活动开展情况。

4、创建学习型科室活动，促进医院文化建设。创建学习型单位是医院长效发展的有力手段。科室是医院的细胞，创建学习型单位应从创建学习型科室抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全医院范围内，开展创建学习型科室活动。一是明确创建目标和要求。力争通