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  • 2026-01-21 发布于山东
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2026年厦门高新人才开发有限公司招聘中心血站医师类服务人员6人备考题库参考答案详解.docx

2026年厦门高新人才开发有限公司招聘中心血站医师类服务人员6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国家对严重污染环境的工艺、设备和产品实行()制度。

A.更换

B.整改

C.淘汰

D.翻新

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规,国家为推动环境保护和资源有效利用,对严重污染环境的工艺、设备和产品实行淘汰制度。这种制度要求停止生产、销售、进口或者使用严重污染环境的工艺、设备和产品,以减少污染物排放,从源头上控制环境污染。更换只是对相关工艺、设备和产品进行替换,不一定能解决污染本质问题;整改侧重于对存在问题进行修正和改进,但对于严重污染环境的情况,可能无法达到理想的环保效果;翻新只是对原有物品进行修复和改进外观等,不能从根本上改变其对环境的污染状况。所以国家实行的是淘汰制度。

2、()是采取一种手段或措施,刺激一些较为安逸、缺乏活力的企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。

A.从众效应

B.雁阵效应

C.蝴蝶效应

D.鲶鱼效应

【答案】:D

【解析】该题描述的是刺激缺乏活力企业参与竞争来激活同行业企业的效应。从众效应强调随大流,雁阵效应侧重团队协作,蝴蝶效应指连锁反应,鲶鱼效应正符合题干描述,所以选鲶鱼效应。

3、S省市场监督管理局对S省政协十二届三次会议提出的《关于支持企业变更注册地优化营商环境的建议》进行答复,应使用的公文文种是()。

A.函

B.报告

C.通报

D.批复

【答案】:A

【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。S省市场监督管理局与S省政协属于不相隶属的机关,S省市场监督管理局对省政协的建议进行答复,符合函用于答复问题这一适用范围。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,主要是下级对上级进行汇报,这里并不符合报告的适用场景。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,与对政协建议进行答复的情境不相符。批复适用于答复下级机关请示事项,是上级对下级的行文,而政协并非市场监督管理局的下级机关,所以不适用批复。因此应使用的公文文种是函。

4、根据我国《选举法》的规定,下列人物中享有选举权和被选举权的是()。

A.甲,25岁,出国留学后入籍美国

B.乙,16岁,独自在外打工某生

C.丙,14岁,学习成绩优异

D.丁,28岁,皈依佛教,出家为僧

【答案】:D

【解析】依据我国《选举法》规定,享有选举权和被选举权需同时满足三个条件:一是具有中华人民共和国国籍,二是年满十八周岁,三是未被依法剥夺政治权利。对于第一个人物,入籍美国意味着其不再具有中华人民共和国国籍,不满足享有选举权和被选举权的首要条件,因此不具备相关权利。第二个人物,年龄为十六岁,未达到法定的十八周岁,不满足年龄条件,所以也不享有选举权和被选举权。第三个人物,年仅十四岁,同样未达到十八周岁的法定要求,不具备选举权和被选举权。第四个人物,年龄为二十八岁,达到了法定年龄,且题干未表明其不具有中国国籍以及被依法剥夺政治权利,所以其满足享有选举权和被选举权的三个条件,可以享有选举权和被选举权。综上,符合享有选举权和被选举权条件的是最后提到的人物。

5、近年来,各类自然灾害对我国生产生活造成了严重影响,其主要原因是全球变暖,而气候问题本质上属于发展问题。只有从发展问题角度入手,才能避免更为严重的自然灾害,这就要求我们必须()。

A.落实科学发展观,积极关注民生

B.以经济建设为核心,加快经济发展

C.发展高新技术产业,代替传统产业

D.推进经济结构调整,转变发展方式

【答案】:D

【解析】近年来自然灾害的主要原因是全球变暖,而气候问题本质上是发展问题,解决气候问题进而避免更严重自然灾害需从发展问题着手。落实科学发展观、积极关注民生虽然重要,但它更侧重于社会层面的综合考量,与从发展问题着手解决自然灾害和气候问题的直接关联不大。以经济建设为核心、加快经济发展,这种表述比较宽泛,传统的经济发展模式可能会在一定程度上加剧气候问题,并没有体现出从发展方式的转变来解决气候与自然灾害问题。发展高新技术产业代替传统产业的说法过于绝对。传统产业在国民经济中仍有重要地位,且并非所有传统产业都对气候造成严重负面影响,不能简单地用高新技术产业完全替代传统产业。推进经济结构调整、转变发展方式,能够从根源上改变不合理的发展模式,减少对环境的破坏,促进经济与环境协调发展,这与从发展问题着手来应对气候变化和避免严重自然灾害的要求相契合。因此应选择推进经济结构调整,转变发展方式。

6、王某是某机关宣传处的干事,其申请辞职未获批准,王某对此不服,那么他可以在知晓该人事处理结果之日起()内向上一级机关提出申诉。

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