裁员沟通话术.pptxVIP

2025汇报人：裁员沟通话术

-战略调整类话术岗位匹配类话术后续保障与建议关于沟通与反馈后续跟进与支持公司愿景与承诺积极面对未来感谢与祝愿法律与合规目录员工援助计划持续关注与支持总结与展望

1战略调整类话术

战略调整类话术15%35%25%相关团队结构需要随之优化，这影响到你目前的职位公司战略重心调整结合未来的业务规划，我们重新评估了团队配置，很遗憾通知你岗位不再保留业务规划变更公司部分业务线正在进行收缩，你所在的岗位受到了直接影响，我们对此也深感遗憾业务线收缩

2岗位匹配类话术

岗位匹配类话术ABCD潜力发挥不足我们认真复盘了近期工作，感觉当前岗位可能无法完全发挥你的潜力职责内涵变化随着业务发展，这个职位的职责内涵发生了变化，经过慎重考虑觉得不再适合继续合作特长领域偏差在试用期的综合评估中，我们发现岗位核心要求与你的特长领域存在一些偏差契合度问题你身上有很多闪光点，但在这个特定岗位上似乎未能找到最佳契合点

3经济性调整类话术

经济性调整类话术成本优化1鉴于当前经济形势和公司运营成本考虑，我们决定对部分岗位进行优化业绩评估2经过业绩评估，我们决定对部分岗位进行裁员，以更好地提升整体业绩部门结构调整3部门结构调整中，我们需要进行一定的人员调整，这是为了确保部门效率与成本的平衡

4正面应对与情感安抚

正面应对与情感安抚10我们非常理解你对于工作的投入和热爱，此次裁员决策是出于整体策略的考虑在你任职期间，你的付出和贡献对团队有巨大的帮助，公司会铭记你的贡献如果你对此次裁员决策有疑虑或不安，我们可以进行深度沟通并尽力为你提供情感支持同时，我们也希望你可以用更加开放的心态看待这次的经历，并为自己的职业未来进行更好的规划情感支持职业规划建议表达理解感谢贡献

5后续保障与建议

后续保障与建议谈判流程与时间补偿方案解释后续联系渠道再就业建议我们将遵循公司的裁员流程进行操作，并在尽量短的时间内完成谈判与离职事宜我们也保留了后续联系渠道，如果需要帮助或者建议，请随时联系我们我们会根据你的工作年限和公司政策提供相应的补偿方案，请放心最后，我们也愿意为你提供一些关于再就业的指导和建议，帮助你更快地找到新的工作机会

6关于裁员后的生活规划

关于裁员后的生活规划寻找新机会的途径我们将提供一些寻找新工作机会的途径和资源，包括招聘网站、职业中介等，帮助你更快地找到新的工作自我提升和学习我们也鼓励你利用这个时间进行自我提升和学习，提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备心理调适建议在面对裁员后的生活转变时，我们建议你先进行心理调适，接受这个变化并积极面对未来职业规划指导根据你的兴趣和专长，我们可以为你提供一些职业规划的建议和方向，帮助你寻找新的职业机会

7关于沟通与反馈

关于沟通与反馈保持沟通：在裁员过程中，我们将保持与你的沟通，及时回答你的疑问和关切，确保你了解整个过程的进展听取反馈：我们也欢迎你提出任何反馈和建议，我们会认真听取并尽力满足你的合理要求保持积极态度：在沟通过程中，我们希望你能够保持积极的态度，共同解决问题，达成共识

8后续跟进与支持

后续跟进与支持定期跟进：在裁员后的一段时间内，我们将定期跟进你的情况，了解你的就业状态和需求，并提供必要的帮助和支持职业辅导：如果你需要，我们可以为你提供职业辅导服务，帮助你重新定位自己的职业方向和目标心理健康支持：如果你在裁员后遇到心理问题或困扰，我们可以为你提供心理健康支持，帮助你走出困境

9公司愿景与承诺

公司愿景与承诺承诺与责任：我们承诺将尽力为受影响的员工提供合理的补偿和帮助，并继续履行公司的社会责任和义务公司愿景：虽然面临一些挑战和调整，但公司仍将持续努力实现其愿景和使命。我们将不断探索新的业务领域和发展机会，以实现更长远的发展保持联系：我们希望与受影响的员工保持联系，并期待在未来有机会再次合作

10为员工准备的实用信息

为员工准备的实用信息123详细信息获取：员工可通过内部通讯或官方网站等途径获取详细的信息和更新，以便及时了解后续处理进展财务结算及后续程序：我们已准备好相关的财务结算程序和资料，帮助员工迅速处理离职相关的经济事宜资源平台使用：公司将提供相关资源平台的使用方法，包括人力资源平台、职业规划平台等，帮助员工更好地规划未来的职业道路

11积极面对未来

积极面对未来24重新出发的勇气裁员是职业生涯中的一次挑战，但也是一次机会。员工应积极面对未来，保持信心和勇气，寻找新的机会和方向自我提升与成长在未来的日子里，员工可以注重自我提升与成长，学习新的技能和知识，为未来的职业发展做好准备心态调整与自我激励在面对困难和挑战时，保持良好的心态和自我激励是关键。员工可以通过运动、阅读、社交等方式来调整心态，保持积极向上的态度

12感谢与祝愿

感谢与祝愿感谢过往贡献：在沟通过程中，再次感谢员工过去的付出