2026年复旦大学经济学院招聘经济学院院务办公室行政秘书岗位1名备考题库及参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年复旦大学经济学院招聘经济学院院务办公室行政秘书岗位1名备考题库及参考答案详解.docx

2026年复旦大学经济学院招聘经济学院院务办公室行政秘书岗位1名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲明知自己的临街门面即将被拆迁,仍与商户乙签订租赁合同,甲的这一行为违背了民法中的()。

A.平等原则

B.诚实信用原则

C.自愿原则

D.公序良俗原则

【答案】:B

【解析】本题主要考查民法的基本原则,需要分析甲的行为特点,判断其违背了哪一项民法原则。民法的平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。本题中,甲与乙签订租赁合同,双方在法律地位上是平等的,甲的行为并没有体现出破坏这种平等地位的情况,所以甲的行为不违背平等原则。诚实信用原则要求民事主体在从事民事活动时,应讲诚实、守信用,以善意的方式行使权利和履行义务。甲明知道自己的临街门面即将被拆迁,却仍与商户乙签订租赁合同,没有如实告知乙门面即将被拆迁的重要信息,这种隐瞒行为违背了诚实信用的要求,是不诚信的表现。自愿原则强调民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。在本题中,并没有体现出甲强迫乙签订租赁合同或者乙的意思表示不自由的情况,所以甲的行为没有违背自愿原则。公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守公共秩序,符合善良风俗,不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德。本题中甲的行为主要是在信息披露上存在不诚信问题,并未涉及违反公共秩序和善良风俗的内容,所以甲的行为不违背公序良俗原则。综上,甲的行为违背了民法中的诚实信用原则。

2、我国在进行海拔测量时,是以()的平均海拔平面作为零点的。

A.南海

B.东海

C.渤海

D.黄海

【答案】:D

【解析】我国测量海拔是以黄海的平均海拔平面作为零点的。这是因为黄海海面相对较为稳定,其潮汐变化也相对规则,更适合作为海拔测量的基准面。而南海、东海和渤海的地理位置、海洋环境等因素使得它们在稳定性等方面不如黄海适宜作为海拔零点的基准。所以该题正确答案所对应的是黄海。

3、《中华人民共和国宪法》是国家的根本大法,具有最高法律效力。我国宪法的修改,需由全国人民代表大会常务委员会或者()以上的全国人民代表大会代表提议,并经全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。

A.五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D.三分之二

【答案】:A

【解析】该题考查的是我国宪法修改的提议主体相关知识。《中华人民共和国宪法》规定,我国宪法的修改,由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。所以在本题所给的提议人数比例相关内容中,正确的比例是五分之一。

4、2022年8月23日,2022年中国-东盟教育交流周23日在贵阳开幕,本届交流周以“()”为主题。

A.守望相助,亲诚惠容——共商共建共享中国-东盟教育交流合作多彩未来

B.共建友好家园,共创多彩未来

C.知行合一,共建可持续发展合作的教育愿景

D.跨越山海共创未来

【答案】:B

【解析】2022年中国-东盟教育交流周8月23日在贵阳开幕,其主题是共建友好家园,共创多彩未来,所以该题正确答案反映了本次交流周主题内容。

5、转基因食品安全性问题是现代社会在全球范围内的热议话题,下列不属于转基因食品主要潜在安全风险的是()。

A.外源基因的毒性

B.潜在过敏反应问题

C.抗生素抗性风险问题

D.人民饥饿问题

【答案】:D

【解析】转基因食品潜在安全风险主要集中在基因层面和对人体健康的影响等方面。外源基因有可能具有毒性,进入人体后可能会对人体健康产生危害,这是转基因食品潜在的安全风险之一。部分人群可能对转基因食品中的外源蛋白产生潜在过敏反应,这也是其潜在安全风险的体现。转基因过程中若使用抗生素抗性标记基因,可能会传递给微生物,造成抗生素抗性风险问题,这同样属于潜在安全风险。而人民饥饿问题是一个复杂的社会、经济和环境等多因素交织的问题,并非转基因食品本身所带来的主要潜在安全风险,与转基因食品安全性的直接关联不大。所以不属于转基因食品主要潜在安全风险的是人民饥饿问题。

6、留置时间不得超过规定期限的()。

A.2月

B.3月

C.4月

D.6月

【答案】:B

【解析】留置时间不得超过规定期限三个月。这是依据相关法律规定,对留置时间作出的明确界定,以确保留置措施在合法合理的期限内进行,保障被留置人员的合法权益及案件办理的有序开展。

7、人们往往倾向于高估自身的投入量,而低估自己获得的报酬,对他人的投入量及所得报酬的估计则刚好相反。所以,管理者在运用()时,应更加注重实际工作绩效与报酬之间的合理性。

A.强化理论

B.激励模式理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】:D

【解析】题目描述了人们对自己和他人投入量及报酬估计的特点,即人们会高估自己投

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