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2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格考试试卷

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格三级

卷册一：职业道德

第一部分职业道德

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)

1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（B）

A、就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要

B、道德是做人的根本，对才能起到统领作用

C、强调道德会束缚人们的创新精神

D、道德主要是说教，不具有很大的社会影响力

2、从内在属性上看，职业道德具有（C）

A、社会功能上的无限性

B、历史发展上的跳跃性

C、职业内容上的稳定性

D、表现形式上的单一性

3、企业文化具有（D）

A、娱乐功能

B、调教功能

C、异化功能

D、导向功能

4、对于钦食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（D）

A、着装简单、朴素

B、饰品较少，未充分突出个性

C、男性不蓄胡须，女性不涂指甲

D、浓妆

5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是（D）

A、对于不能干的工作，向上司如实讲清楚

B、对上司有意见，背后找上司交流看法

C、维护上司的威信，一般不越级汇报工作

D、对上司的错误批评不予理睬

6、对于上司安排的工作，你认为下列员工（C）的认识是合适的。

A、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝

B、小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法

C、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

D、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业（A）的价值观。

A、同仁堂

B、九芝堂

C、达仁堂

D、三奇堂

8、关于职业纪律，正确的认识是（B）

A、职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框

B、是否遵守职业纪律，关系到职工的利益

C、只要认为职业纪律规定的不合理，员工可以不遵守

D、职业纪律由企业制定，员工无权质疑

（二）多项选择题（9-16题）

9、从业人员之间做到和诣相处，具体要求是（BC）

A、努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问

B、对感情不融洽的同事，在工作上要积极配合

C、不在大庭广众之中，对同事评头论足

D、对同事的故意的诽谤或伤害，要以眼还眼

10、关于职业道德的作用，以下列说法中正确的职业道德能够（CD）

A、增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量

B、提高产品质量，但不利于降低生产成本

C、提高人们的创新意识，促进企业的技术进步

D、帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标

11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（BD）

A、会计总是按照上司的要求上报统计数字

B、客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换

C、员工对企业上司早请示，晚汇报

D、某汽车公司实施招回制度

12、下列做法中，不违背从业人员办事公道原则的是（CD）

A、某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度

B、某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导

C、某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定

D、某美容院只给女士提供服务，不对男士开放

13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是（AD）

A、勤劳和节俭应该相伴而行

B、市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭

C、勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性

D、节省了一元钱，就等于赚了一元钱

（根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14-16题）

2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格考试试卷

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格二级

卷册一：职业道德

第一部分职业道德

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑；

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）

1下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是(C)。

(A)道德调节的主体比法律调节的主体广泛

(B)法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势

(C)道德调节比法律调节更能够体现人性关怀

(D)法律调节比道德调节更具有实效性

2下列关于职业良心的说法中，正确的