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绩效考核方案及细则

一、总则

为了全面、客观、公正、准确地评价员工的工作绩效，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，促进公司整体目标的实现，特制定本绩效考核方案及细则。

本方案适用于公司全体员工，但不包括试用期员工。试用期员工的考核按照公司试用期管理相关规定执行。

绩效考核将遵循以下原则：

1.公平公正原则：考核标准、考核过程和考核结果公开透明，对所有员工一视同仁，确保考核结果能够真实反映员工的工作表现。

2.客观准确原则：以工作事实为依据，采用科学合理的考核方法和指标体系，避免主观偏见和人为因素的干扰。

3.注重实绩原则：重点考核员工的工作业绩和工作成果，同时兼顾