- 0
- 0
- 约3.38万字
- 约 50页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年南通市邮政管理局招聘辅助人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、法作为一种调整社会关系的行为规范,能够通过规范人们的行为来实现调整社会关系的目的。下列不属于法的形式上的特征的是()。
A.强制性
B.规范性
C.一般性
D.具体性
【答案】:D
【解析】法的形式上的特征具有规范性、一般性和强制性。规范性指法规定人们可以做什么、应当做什么、禁止做什么,为人们的行为提供模式、标准和方向;一般性指法针对不特定的人多次适用,而非针对特定的人;强制性指法依靠国家强制力保证实施。而具体性并非法的形式上的特征,法通常具有抽象性和概括性,是对一类行为或社会关系的普遍调整,并非针对具体的个别情况进行规定。所以不属于法的形式上特征的是具体性。
2、机械设计中的“等强原则”是指设计机器零件时要让每一个部分强度相等,以免因某一部分先报废而造成其他完好部分的浪费。“等强原则”所蕴含的经济学道理是()。
A.拥有先进的科技,就能提高经济效益
B.必须合理配置资源
C.办事情要从整体着眼,寻求最优目标
D.市场经济是有效的资源配置方式
【答案】:B
【解析】“等强原则”强调设计机器零件时要让每一部分强度相等,避免一个部分先报废导致其他完好部分浪费,其实质是要对资源进行合理的安排和使用,以达到最优配置,避免资源的浪费。提高经济效益受多种因素影响,先进科技只是其中之一,仅有先进科技不一定就能提高经济效益,所以该项说法过于绝对。从整体着眼寻求最优目标,更侧重于从宏观上把握事情,注重整体的规划和协调,而本题强调的是对资源的合理安排和使用,重点在于资源配置方面,该项表述与题目强调的核心不一致。市场经济是有效的资源配置方式,但题干主要强调的是在设计零件这一具体情境下要合理配置资源,并非主要体现市场经济这一资源配置方式,该项不符合题意。综上,“等强原则”所蕴含的经济学道理是必须合理配置资源。
3、在市场经济条件下,企业、商业银行和资产所有者的最终目标是()。
A.价值最大化
B.利润最大化
C.价格最大化
D.效益最大化
【答案】:B
【解析】在市场经济条件下,企业、商业银行和资产所有者从事经济活动,本质上是为了追求经济利益,也就是要获取尽可能多的利润。利润是企业经营成果的重要体现,是衡量企业经济效益和综合实力的关键指标。企业通过合理配置资源、降低成本、提高生产效率等方式来增加利润。商业银行作为金融企业,其经营目的也是在控制风险的前提下追求利润最大化。资产所有者将资产投入市场,也是期望通过资产的运作获得更多的利润回报。价值最大化通常更多强调企业长期的、综合的价值,包括品牌价值、社会价值等多个方面,它是一个较为宽泛和长期的目标,不能直接体现企业在日常经营中的核心追求。价格最大化一般情况下并不符合市场规律,因为在市场竞争中,过高的价格可能导致产品或服务缺乏竞争力,反而不利于企业的发展。效益最大化包含了经济效益和社会效益等多个维度,表述过于宽泛,不能准确反映企业、商业银行和资产所有者最直接和核心的目标。因此,最终目标是利润最大化。
4、甲在下班途中驾驶车辆时违规闯红灯,引发交通事故,导致乙死亡,其行为构成()。
A.过失杀人罪
B.危险驾驶罪
C.故意伤害罪
D.交通肇事罪
【答案】:D
【解析】本题可根据各罪名的定义及构成要件,结合题目中甲的行为进行分析。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。在本题中,甲下班途中驾驶车辆违规闯红灯,这一行为违反了交通运输管理法规,并且发生交通事故撞死了乙,造成了人员死亡的严重后果,符合交通肇事罪的构成要件。过失杀人罪是指由于普通过失致人死亡的行为,这里的过失通常是指在日常生活中因疏忽大意等非特定领域的过失导致他人死亡,而不是在交通运输过程中因违反交通法规引发。本题甲的行为是在交通运输活动中发生,所以不构成过失杀人罪。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者旅客运输,严重超过定额乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危害公共安全的行为。甲的行为并不符合上述危险驾驶罪的行为情形,所以不构成危险驾驶罪。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为,主观方面要求是故意。而甲闯红灯撞死人并非出于故意要伤害乙的身体,不存在故意伤害的主观故意,所以不构成故意伤害罪。综上,甲的行为构成交通肇事罪。
5、近年来,N市深入推进“放管服”改革,积极探索“强区放权”改革模式,将审批服务事项和其他行政事权以成链条、模块化的方式进行下放,旨在赋予基层单位更大的审批管理权限,增强优质服务供给能力,从而走出一条助推高质量发展超越的新路径。N市推进“强区放权”改革
您可能关注的文档
- 2026年厦门一中招聘合同制胶印员备考题库有答案详解.docx
- 2026年博罗县长宁镇福田卫生院公开招聘临床医师和临床护士各1名备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年博白县消防救援大队公开招聘政府专职消防员备考题库附答案详解.docx
- 2026年博思睿招聘(派遣制海宁市许村镇人民政府)备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年博州赛里木文化传媒有限责任公司招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年南通通海港口有限公司招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年南海区桂城街道文翰第三小学教师招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年南昌市育新学校红谷滩分校招聘劳务派遣体育教师备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年南昌市昌南学校招聘派遣制教师备考题库及完整答案详解1套.docx
- 广东省佛山市城北中学2026届数学九上期末达标检测试题含解析.doc
- 2025广东广州市天河区拟招聘英语实习老师1人备考题库附答案.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷附答案解析.docx
- 2025广东广州市越秀区流花街道办事处招聘综合事务中心辅助人员1人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025广东广州市花都区新雅街清初级中学招聘临聘教师1人备考历年题库带答案解析.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷带答案解析.docx
- 江苏省盐城市东台市三仓镇区中学2026届八年级数学第一学期期末教学质量检测试题含解析.doc
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人备考题库带答案解析.docx
- 江苏省盐城市亭湖区2026届数学八上期末考试试题含解析.doc
- 安徽省蚌埠市淮上区2026届数学八年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
- 2025广东广湛城旅游轮有限公司招聘备考历年题库附答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)