- 0
- 0
- 约3.09万字
- 约 47页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年宜宾市南溪区事业单位公开考核招聘高层次和急需紧缺专业人才42人的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、推进乡镇管理体制改革,按照精简统一效能的要求,同一县(市、区)原则上统一使用()设置形式。
A.一种
B.二种
C.三种
D.四种
【答案】:A
【解析】推进乡镇管理体制改革时,按照精简统一效应的要求,同一县(市、区)原则上应统一使用一种设置形式,这样才能更好地实现精简统一的效果,避免设置形式过多导致体制复杂、效率低下等问题。所以应该选择唯一一种设置形式。
2、下列不属于领导者的三项基本职能的是()。
A.观念技能
B.人事技能
C.管理技能
D.技术技能
【答案】:C
【解析】领导者的基本技能包含技术技能、人事技能和观念技能,也就是THC技能。T技能即技术技能,它指的是正确掌握从事一项工作所需的技术和方法。H技能即人事技能,指的是在工作中与人打交道的技能。C技能即观念技能,涵盖对事物的洞察、判断和概括技能。对于各类不同类型组织的领导者而言,具备THC技能是普遍要求。
3、实施区域协调发展战略是新时代国家重大战略之一,是贯彻新发展理念、建设现代化经济体系的重要组成部分。以下建立区域协调发展新机制的原则不正确的是()。
A.坚持区别对待与公平竞争相结合
B.坚持政府主导与市场引导相结合
C.坚持中央统筹与地方负责相结合
D.坚持继承完善与改革创新相结合
【答案】:B
【解析】在建立区域协调发展新机制时,应坚持的原则是市场主导与政府引导相结合。市场在资源配置中起决定性作用,发挥市场主导作用能够提高资源配置效率和经济发展活力;同时政府要发挥好引导作用,加强和优化公共服务、保障公平竞争、加强市场监管等。而“政府主导与市场引导相结合”的表述颠倒了市场与政府的角色定位,是不正确的。坚持区别对待与公平竞争相结合,能考虑到不同区域的实际情况,在公平竞争的环境下,对不同发展水平和特点的区域采取有针对性的政策措施,促进各区域合理竞争与协同发展。坚持中央统筹与地方负责相结合,中央从宏观层面进行统筹规划,制定统一的政策和战略方向;地方则根据自身实际情况负责具体实施,发挥地方的积极性和主动性,确保区域协调发展战略能够有效落实。坚持继承完善与改革创新相结合,在总结以往区域发展经验的基础上,继承行之有效的政策和机制;同时根据新时代的发展要求,进行改革创新,以适应不断变化的经济社会发展形势。所以不正确的原则是坚持政府主导与市场引导相结合。
4、俗话说“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”。从管理学角度解释这一现象,造成“三个和尚没水喝”的原因是()。
A.分工不明确
B.没有建立起组织文化
C.没有领导者
D.没有建立奖励制度
【答案】:A
【解析】在“三个和尚没水喝”的情境中,之所以出现这种情况,本质是因为分工不明确。当只有一个和尚时,他只能自己去挑水,职责清晰明确;两个和尚时,他们通过抬水的方式共同承担取水任务,分工相对清晰;然而当有三个和尚时,如果没有明确的分工,就会出现互相推诿的情况,导致最终没水喝。组织文化主要是指组织成员共有的价值观、信念等精神层面的内容,没有组织文化并非导致没水喝的直接原因。领导者固然能起到组织和协调的作用,但即使没有领导者,只要分工明确,也能保证有水喝。奖励制度通常是用于激励成员更积极工作,但并非解决没水喝问题的关键,即便没有奖励制度,只要分工合理,也可以完成取水任务。所以造成“三个和尚没水喝”的原因是分工不明确。
5、在完全竞争市场中()行业的长期供给曲线为一条向右上方倾斜的曲线。
A.成本不变
B.成本递增
C.成本递减
D.平均收益
【答案】:B
【解析】在完全竞争市场中,成本不变行业的长期供给曲线是一条水平线,因为该行业的产量变化不会引起生产要素价格的变动,长期平均成本始终保持不变,所以长期供给曲线平行于横轴,这与题目中向右上方倾斜的曲线不符;成本递增行业中,随着行业产量增加,生产要素价格上升,导致厂商的长期平均成本上升,长期供给曲线是向右上方倾斜的,符合题目所描述;成本递减行业的长期供给曲线是向右下方倾斜的,因为行业产量增加时,生产要素价格下降,厂商的长期平均成本下降;平均收益是指厂商在平均每一单位产品销售上所获得的收入,与行业长期供给曲线的形状并无直接关联。所以该题应选择描述成本递增行业的选项。
6、假定某日,人民币对美元的汇率从1美元兑换6.91元人民币变为1美元兑换6.92元人民币,则该标价及其升贬值情况是()。
A.直接标价法,美元升值
B.直接标价法,美元贬值
C.间接标价法,美元贬值
D.间接标价法,美元升值
【答案】:A
【解析】这道题主要考查汇率标价方法以及货币升贬值的判断。首先明确汇率标价方法。直
您可能关注的文档
- 2026年宜昌市夷陵区所属事业单位“招才兴业”人才引进8人公开招聘备考题库·武汉大学站及答案详解一套.docx
- 2026年宜昌市“招才兴业”事业单位人才引进公开招聘189人备考题库·武汉大学站及一套完整答案详解.docx
- 2026年宜宾市长宁县人民医院公开招聘护士16人备考题库含答案详解.docx
- 2026年宜宾市叙州区龙池乡卫生院招聘内科医生备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年宜宾国企招聘集团董事长,机会难得,点击报名备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年宜宾五粮液有机农业发展有限公司招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年宜兴瑞泰耐火材料有限公司招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 广东省佛山市城北中学2026届数学九上期末达标检测试题含解析.doc
- 山西省兴县圪垯中学2026届数学八年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
- 2025广东江门鹤山市人民医院编外人员招聘9人笔试参考题库(第二批)及答案解析(夺冠系列).docx
- 2025广东广州市天河区拟招聘英语实习老师1人备考题库附答案.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷附答案解析.docx
- 2025广东广州市越秀区流花街道办事处招聘综合事务中心辅助人员1人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025广东广州市花都区新雅街清初级中学招聘临聘教师1人备考历年题库带答案解析.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷带答案解析.docx
- 江苏省盐城市东台市三仓镇区中学2026届八年级数学第一学期期末教学质量检测试题含解析.doc
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人备考题库带答案解析.docx
- 江苏省盐城市亭湖区2026届数学八上期末考试试题含解析.doc
- 安徽省蚌埠市淮上区2026届数学八年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
- 2025广东广湛城旅游轮有限公司招聘备考历年题库附答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)