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2026校招：HRBP面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP核心是服务于？

A.人力资源部门

B.业务部门

C.高层领导

D.全体员工

2.以下哪项不属于HRBP职责？

A.招聘员工

B.制定战略规划

C.培训与发展

D.员工关系管理

3.当业务部门需求与公司制度冲突，HRBP应？

A.完全依从业务部门

B.坚持公司制度

C.协商平衡

D.上报高层

4.HRBP进行员工绩效评估主要依据？

A.主观印象

B.业务目标达成情况

C.人际关系

D.考勤情况

5.哪种沟通风格对HRBP最有效？

A.命令式

B.倾听式

C.批评式

D.沉默式

6.HRBP在组织变革中首要任务是？

A.执行变革方案

B.宣传变革意义

C.收集员工反馈

D.监督变革进度

7.为业务部门招聘人才，关键考虑？

A.学历背景

B.工作经验

C.与岗位适配度

D.外貌形象

8.员工频繁离职，HRBP应先？

A.招聘新员工

B.分析离职原因

C.提高薪酬待遇

D.增加福利

9.帮助业务部门提升团队凝聚力，HRBP可？

A.组织团建活动

B.减少工作任务

C.调整岗位设置

D.增加工作时间

10.HRBP对业务流程的作用是？

A.干扰

B.支持优化

C.不参与

D.随意更改

多项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP需要掌握的技能有？

A.人力资源专业知识

B.业务知识

C.沟通协调能力

D.数据分析能力

2.做好HRBP与业务部门的关系，做法有？

A.主动了解业务需求

B.提供个性化服务

C.保持独立不交流

D.及时解决问题

3.HRBP推动员工培训发展可采取措施？

A.需求调研

B.课程设计

C.培训效果评估

D.强制全员参与

4.有效激励员工，HRBP可借助？

A.物质奖励

B.精神表扬

C.职业发展机会

D.增加工作压力

5.HRBP在绩效管理中的工作包含？

A.指标设定

B.过程辅导

C.结果评估

D.绩效改进计划制定

6.员工关系管理，HRBP要处理？

A.员工冲突

B.员工福利

C.企业文化建设

D.员工职业规划

7.HRBP面对的挑战有？

A.业务理解不足

B.部门利益冲突

C.员工抵触

D.资源有限

8.提升HRBP影响力，途径有？

A.提供有价值建议

B.建立信任关系

C.积极参与业务决策

D.频繁更换工作方法

9.以下属于HRBP工作成果指标的是？

A.员工满意度

B.招聘到岗率

C.培训参与度

D.业务部门业绩增长

10.HRBP促进团队协作可？

A.明确团队目标

B.建立沟通机制

C.鼓励内部竞争

D.化解团队矛盾

判断题（每题2分，共10题）

1.HRBP只需要关注人力资源专业事务，无需了解业务。（）

2.当业务部门提出不合理需求，HRBP应直接拒绝。（）

3.员工绩效不佳，HRBP只负责执行惩罚。（）

4.良好的员工关系有利于业务部门发展。（）

5.HRBP可以随意调整业务部门的人员配置。（）

6.组织变革时，HRBP需关注员工心理变化。（）

7.为吸引人才，HRBP应承诺所有福利。（）

8.数据分析对HRBP工作没有太大帮助。（）

9.HRBP要在业务部门和人力资源部门间做好桥梁。（）

10.提升团队凝聚力就是多组织娱乐活动。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述HRBP角色定位。

2.说明如何快速了解业务部门需求。

3.讲述处理员工与业务部门冲突的方法。

4.谈谈HRBP在人才保留中的作用。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论HRBP在数字化转型中的机遇与挑战。

2.分析HRBP如何平衡业务需求和员工利益。

3.探讨HRBP在创新文化建设中的角色和策略。

4.交流HRBP怎样助力业务部门应对市场竞争。

答案

单项选择题

1.B

2.B

3.C

4.B

5.B

6.B

7.C

8.B

9.A

10.B

多项选择题

1.ABCD

2.ABD

3.ABC

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABC

9.ABCD

10.ABD

判断题

1.×

2.×

3.×

4.√

5.×

6.√

7.×

8.×

9.√

10.×

简答题

1.HRBP是业务部门与人力资源部门的桥梁，既要懂人力资源专业知识，又要熟悉业务，为业务部门提供