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2026广东深圳市德勤建工集团招聘考试笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据规章制度对其进行罚款。张某认为公司罚款不合理，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是()。

A、公司有权根据规章制度对员工进行罚款

B、劳动仲裁委员会应当支持公司的罚款决定

C、张某可以向人民法院提起诉讼，但劳动仲裁是必经程序

D、公司罚款员工必须经过工会同意

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班费的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）延长劳动时间违反本法规定的；（五）不得安排女职工从事矿山井下作业的；（六）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业的；（七）对女职工未采取特殊劳动保护措施，或者对未满十八周岁的未成年人未提供安全卫生作业条件的；（八）劳动安全卫生条件不符合国家规定的；（九）未及时足额支付劳动者的工资报酬，或者拖欠劳动者的工资报酬的；（十）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。A项错误，公司罚款员工需符合法律规定，不能随意罚款。B项错误，劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一，但并非必经程序。D项错误，公司罚款员工无需经过工会同意，但需符合法律规定。故选C。

2．某作家在创作小说时，大量引用了另一部古典文学名著中的情节和人物，并进行了改编。出版商认为该小说构成侵权，但作家辩称其属于合理使用。根据《中华人民共和国著作权法》，以下说法正确的是()。

A、作家对古典文学名著的引用属于合理使用，无需获得许可

B、作家必须获得古典文学名著著作权人的许可才能出版该小说

C、作家可以以评论为目的进行引用，但需注明出处

D、只要作家对引用内容进行了显著修改，就属于合理使用

答案：B

解析：《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定，在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利：（一）为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品的；（二）为介绍、评论或者说明某个问题，在必要范围内引用已经发表的作品的；（三）为报道时事新闻，在必要范围内引用已经发表的作品的；（四）为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；（五）国家机关为执行公务在必要范围内使用已经发表的作品的；（六）为公共利益在某些情况下使用已经发表的作品的。题干中，作家大量引用古典文学名著的情节和人物并改编，不属于合理使用，需获得著作权人许可。A项错误，大量引用不属于合理使用。C项错误，合理使用需在必要范围内引用，且不能侵犯著作权人权利。D项错误，修改内容是否显著不影响是否属于合理使用。故选B。

3．某市在制定一项公共政策时，广泛征求市民意见，并组织专家进行论证。但最终政策出台后，部分市民认为政策不符合实际，导致社会矛盾加剧。根据公共政策理论，以下说法正确的是()。

A、公共政策制定过程中无需征求市民意见

B、公共政策制定后无需进行评估和调整

C、公共政策制定应充分考虑公众参与和专家论证

D、公共政策制定应以政府意志为主导，市民意见仅供参考

答案：C

解析：公共政策制定应遵循科学性、民主性、合法性原则。公众参与和专家论证是确保政策科学性和合理性的重要途径。A项错误，公共政策制定应广泛征求市民意见。B项错误，公共政策制定后需进行评估和调整。D项错误，公共政策制定应兼顾政府意志和市民意见。故选C。

4．某企业为提高生产效率，决定将生产线搬迁至劳动力成本更低的地区。搬迁后，部分原员工失业，生活陷入困境。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。

A、企业搬迁无需提前通知员工，可直接解除劳动合同

B、企业搬迁属于劳动合同变更，无需获得员工同意

C、企业搬迁导致员工失业，应给予经济补偿

D、员工有权拒绝搬迁，企业应继续履行原劳动合同

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业搬迁属于客观情况发生重大变化，需与员工协商，若协商不成可解除劳动合同并给予经济补偿。A项错误，企业搬迁需提前通知员工。B项错误，企业搬迁需与员工协商。D项错误，员