2026年四川大学华西厦门医院康复医学科招聘备考题库含答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年四川大学华西厦门医院康复医学科招聘备考题库含答案详解.docx

2026年四川大学华西厦门医院康复医学科招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、制发公文的目的和要求,一般由()确定。

A.团体、机关负责人

B.上级机关的指示

C.行文对象及行文内容

D.撰写者本人

【答案】:C

【解析】制发公文的目的和要求不是由撰写者本人确定的,撰写者只是按照既定的意图来进行公文撰写。团体、机关负责人通常从整体工作和组织需求出发,上级机关的指示往往是从更宏观层面下达任务和要求,他们都不能直接精准地决定制发公文的具体目的和要求。而公文是要针对具体的行文对象,结合特定的行文内容来发挥作用的,所以制发公文的目的和要求一般由行文对象及行文内容来确定。

2、下列情形中,无需办理相关登记的是()。

A.甲将本人机动车赠与好友乙

B.甲将本人机动车抵押给合作伙伴丙

C.甲将本人闲置机动车交给飞舟租车公司托管,由其对外出租

D.甲将机动车报废

【答案】:C

【解析】在机动车相关管理规定中,当机动车发生所有权转移、设定抵押以及报废等情况时,按照规定需要办理相应登记手续。机动车赠与他人属于所有权发生转移,需办理转移登记;将机动车抵押给他人要办理抵押登记;机动车报废时要办理注销登记。而将本人闲置机动车交给租车公司托管并由其对外出租,这种行为并未改变机动车的所有权和使用性质等需要登记的关键信息,所以无需办理相关登记。故本题应是将闲置机动车交给租车公司托管这种情形无需办理相关登记。

3、资本积累的源泉是()

A.剩余价值

B.交换价值

C.商品的价值

D.社会产品

【答案】:A

【解析】资本积累就是把剩余价值再转化为资本。剩余价值是工人创造的被资本家无偿占有的那部分价值,可用于扩大生产实现积累,所以资本积累的源泉是剩余价值。

4、张某在A小区购置了一套住宅,装修完成后将其出租给赵某,年租金为3万元。这3万元属于()。

A.财产性收入

B.非按劳分配的劳动收入

C.经营风险收入

D.按劳分配的劳动收入

【答案】:A

【解析】财产性收入,指通过资本、技术和管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入,即家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)和不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得的收入,包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入;财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。本题中张某出租自有住宅获得的租金属于出让财产使用权所获得的收入,因此该3万元属于财产性收入。非按劳分配的劳动收入指的是凭借自己的劳动与付出所获得的,但并不遵循按劳分配原则的收入,比如个体劳动者的收入等,本题中张某获得租金并非通过自身劳动付出,所以不属于此类。经营风险收入是指企业或个人在经营过程中,因承担风险而获得的超过正常收益的那部分收入,张某出租房屋未涉及经营风险相关,不属于经营风险收入。按劳分配的劳动收入是在公有制经济中,按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。张某出租房屋获得租金并非公有制经济中的劳动所得报酬,不属于按劳分配的劳动收入。

5、下列关于法律与道德关系的表述,正确的是()。

A.有些法律规范同时也是道德规范

B.法律是道德最重要的评价标准

C.法律和道德总是一致的

D.所有法律规范都具有道德属性

【答案】:A

【解析】在法律与道德关系中,有些法律规范同时也是道德规范,这是因为法律和道德在某些方面存在重合,比如尊老爱幼、诚实守信等内容,既体现在道德层面,也是一些法律所倡导和维护的,所以存在部分法律规范同时兼具道德规范的属性。道德评价标准具有多元性,除了法律,社会舆论、传统习俗等也是重要的道德评价标准,法律并非是道德最重要的评价标准。法律和道德并不总是一致的,法律是国家制定或认可的行为规范,道德是在社会生活中自然形成的行为准则。由于各自的形成方式、表现形式、调整范围等存在差异,两者会出现不一致的情况,比如某些行为可能不违反法律,但违背道德。并非所有法律规范都具有道德属性,法律是基于国家意志和社会管理需要制定的,有些法律规范更多是为了实现特定的行政管理、技术规范等目的,与道德关联不大。所以表述正确的应是有些法律规范同时也是道德规范。

6、企业是在一定的财产关系基础上形成的,在现代企业制度的制度要素中,核心是()。

A.法人产权制度

B.管理层级别制度

C.有限责任制度

D.法人治理制度

【答案】:A

【解析】现代企业制度是指以市场经济为基础,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。法人产权制度是现代企业制度的基础,它确立了企业的法人地位和法人财产权。管理层级别制度是企业管理中的组织架构安排,并非现代企业制度的核心要素。法人治理制度是现代企业制度的重要组成部

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