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2026年南宁市第十中学上津校区（高中部）招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于变革型领导特点的是（）。

A.领袖魅力

B.个性化关怀

C.放任式管理

D.感染力

【答案】：C

【解析】变革型领导是一种能够激励和鼓舞下属，使他们超越自身利益，为实现组织目标而努力的领导方式。领袖魅力能够让领导者吸引和影响下属，激发他们的热情和忠诚，是变革型领导的特点之一；个性化关怀体现为领导者关注下属的个人需求、发展和幸福，有助于增强下属的归属感和忠诚度，属于变革型领导的特点；感染力能使领导者通过自身的情感和行为影响下属，激发他们的积极性和创造力，也是变革型领导的特点。而放任式管理是指领导者对工作和员工采取一种松散、自由的管理方式，很少进行干预和指导，这与变革型领导积极主动激励下属、推动变革的特点不符，不属于变革型领导的特点。所以答案是放任式管理。

2、下列不属于报告适用范围的是（）。

A.向上级汇报工作

B.向上级反映情况

C.传达重要精神

D.答复上级的询问

【答案】：C

【解析】报告适用于向上级汇报工作、反映情况，答复上级的询问。而传达重要精神一般是通知等公文的适用内容，所以不属于报告适用范围的是传达重要精神。

3、行政管理的基石是（）。

A.以德行政

B.依法行政

C.效率行政

D.责任行政

【答案】：B

【解析】行政管理是运用国家权力对社会事务进行管理的活动。依法行政是行政管理的基石，它要求行政机关必须依据法律规定进行行政活动。法律具有规范性、权威性和稳定性，依法行政能够保障行政管理的合法性、公正性和权威性，使行政管理活动有法可依、有章可循，避免行政权力的滥用和随意性，确保行政管理的有序进行。而以德行政强调道德在行政管理中的作用，但不能作为行政管理的基石，道德具有一定的主观性和不确定性，难以作为行政管理的根本准则。效率行政侧重于行政管理的效率，但效率必须建立在合法的基础上，没有依法行政，单纯追求效率可能会导致行政行为的不合法和不公正。责任行政强调行政主体的责任，但同样需要以法律为依据和保障，没有依法行政，责任也难以有效落实。因此，行政管理的基石是依法行政。

4、经济增长通常是指在一个较长的时间跨度上，一个国家人均产出（或人均收入）水平的持续增加。拉动经济的主要三大因素不包括：

A.投资

B.消费

C.信贷

D.出口

【答案】：C

【解析】拉动经济的主要三大因素是投资、消费和出口，被称为拉动国民经济的“三驾马车”，信贷不属于拉动经济的主要三大因素。

5、构建产权制度的基础是（）。

A.产权结构

B.利益机制

C.财产组合

D.权责制度

【答案】：C

【解析】构建产权制度需要考虑多个方面，而利益机制是其中的基础。利益机制是推动经济主体追求利益最大化的内在动力，它决定了产权制度中各主体的行为模式和激励方向。当存在合理的利益机制时，才能够明确界定产权主体的权利和义务，激发产权主体维护和合理运用产权的积极性，从而保障产权制度的有效运行。产权结构是产权制度在不同主体之间的配置形式；财产组合侧重于资产的搭配方式；权责制度是基于产权制度确定权利和责任的规则，但它们都要以利益机制为基础，没有合理的利益机制，产权结构、财产组合和权责制度都难以有效发挥作用。

6、托尔斯泰说：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。从哲学上看，这种观点说明（）。

A.矛盾的特殊性寓于普遍性之中

B.矛盾的普遍性就是矛盾的特殊性

C.矛盾的普遍性与特殊性是相互联结的

D.矛盾的普遍性与特殊性可以相互转化

【答案】：C

【解析】该观点中“幸福的家庭都是相似的”体现了矛盾的普遍性，即不同幸福家庭存在共同特点；“不幸的家庭各有各的不幸”体现了矛盾的特殊性，即每个不幸家庭都有自身独特之处。这表明矛盾的普遍性和特殊性是相互联结的。一方面，普遍性寓于特殊性之中，并通过特殊性表现出来，没有特殊性就没有普遍性；另一方面，特殊性离不开普遍性，不包含普遍性的事物是没有的。而矛盾的特殊性是寓于普遍性之中的说法错误，应是普遍性寓于特殊性之中。矛盾的普遍性和特殊性是相互区别的，二者不能等同，不能说矛盾的普遍性就是矛盾的特殊性。题干中并未体现矛盾的普遍性与特殊性相互转化。所以该观点说明矛盾的普遍性与特殊性是相互联结的。

7、评价中心法主要用于招聘管理人员，下列不属于其常用方式的是（）。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.智力测验

【答案】：D

【解析】评价中心法是一种综合性的人员测评方法，主要用于招聘管理人员。它通过多种模拟情境和测评手段，全面评估候选人的管理能力、综合素质和潜在能力。常见的评价中心法方式有公文处理、无领导小组讨论、角色扮演等。公文处理是让应聘者在规定时间内处理一系列的文件、信件、报告等公文，以