原创力文档制作公司培训
演讲人：XXX
01
培训需求分析
02
培训计划制定
03
培训内容开发
04
培训实施
05
评估与反馈
06
持续改进
01
培训需求分析
需求调研方法
问卷调查法
设计结构化或开放式问卷，覆盖不同层级员工，收集对培训内容、形式、时长的具体需求，确保数据全面性和代表性。
焦点小组访谈
组织跨部门员工代表进行深度讨论，挖掘隐性需求，如团队协作痛点或新技术应用障碍，提炼共性培训方向。
绩效数据分析
通过员工KPI完成率、错误率等量化指标，反向推导技能短板，精准定位需强化的能力模块。
管理层战略对齐
结合公司业务战略目标（如市场扩张、产品创新），分析未来3-5年人才能力储备需求，
文档评论（0）